* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Atuar como parceiro estratégico das lideranças, conectando as necessidades do negócio às soluções de Gestão de Pessoas, impulsionando performance, desenvolvimento de times e sustentação da cultura Confidencial (Apenas para Cadastrados), com foco em resultado, engajamento e experiência do colaborador.
Principais Responsabilidades
- Atuar como ponto focal de Gestão de Pessoas para as áreas atendidas (ex: Comercial, Operações, Administrativo)
- Apoiar lideranças na gestão de pessoas, tomada de decisão e desenvolvimento de equipes
- Traduzir desafios do negócio em soluções estratégicas de pessoas
- Conduzir e acompanhar ciclos de gestão de desempenho (avaliação, PDI, calibração)
- Apoiar líderes em temas sensíveis: feedbacks, conflitos, desligamentos e gestão de clima
- Analisar indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, performance) e propor planos de ação
- Atuar de forma próxima ao time de Atração de Talentos, apoiando estratégias de contratação
- Implementar e acompanhar iniciativas de cultura, engajamento e desenvolvimento
- Apoiar processos de sucessão e identificação de talentos
- Garantir aderência às políticas internas e boas práticas de gestão
- Ser agente de mudança, influenciando comportamento e cultura organizacional
Requisitos
- Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência prévia como HRBP ou em posições estratégicas de RH
- Vivência com atendimento a liderança e áreas de negócio
- Experiência com indicadores e tomada de decisão baseada em dados
- Conhecimento em gestão de desempenho, desenvolvimento e cultura organizacional
- Excelente comunicação e habilidade de influência