HRBP Manager - Top Line

• Atuar como impulsionador estratégico junto às lideranças de top line (comercial, marketing e produto) para alinhar ações de pessoas à estratégia de crescimento da companhia.
• Antecipa tendências de mercado e propõe soluções para as áreas que atende do ponto de vista de gente e negócio.
• Apoiar processos de gestão de desempenho, incluindo definição de metas, feedback, avaliação e reconhecimento de talentos de alta performance.
• Desenvolver e implementar estratégias de atração, engajamento e retenção de talentos críticos para as áreas de top line.
• Liderar projetos de cultura organizacional com foco nas áreas cliente, garantindo o alinhamento dos valores e competências.
• Acompanhar indicadores de pessoas (turnover, engajamento, headcount, produtividade) e propor ações corretivas e preventivas junto aos líderes.
• Ser facilitador de processos de mudança organizacional, atuando na gestão de transições e de comunicação.
• Apoiar o desenho de estruturas organizacionais e evolução de papéis necessários ao crescimento sustentável.
• Conectar soluções de treinamento e desenvolvimento às reais necessidades de das áreas cliente.
• Gerencia o processo de atração e retenção da cia de forma macro, definindo as estratégias, políticas, procedimentos, onboarding, metodologias e ferramentas para seleção de pessoal, fomentando novas estratégias para atração de talentos, até a definição de SLA de fechamento de vagas, com a validação final da Diretoria de Gente e Gestão.
• Trabalhar em conjunto com as áreas de Remuneração e Orçamento, Administração de Pessoal e Benefícios, além da parceria com os HRPBs pares, que são responsáveis pelas pastas de Cultura e Comunicação Corporativa, Treinamentos e Responsabilidade Social, definindo as diretrizes macro corporativas, com suas políticas e procedimentos destas, para garantir fluidez e sinergia nos processos de RH.

• Formação superior completa com pós graduação em áreas de negócio, administração ou correlatas.
• Experiência mínima de 5 anos como HRBP em organizações de médio a grande porte, com interface direta com times de negócios e liderança sênior.
• Vivência em ambientes de alta performance e forte pressão por resultados.
• Conhecimentos avançados em gestão de desempenho, planos de sucessão, clima e cultura organizacional.
• Excelentes habilidades de relacionamento, negociação e comunicação.
• Capacidade analítica para leitura de dados e indicadores de pessoas aplicados ao negócio.

Informações adicionais sobre a vaga:

📍 Local de trabalho: Barra da Tijuca – RJ (Hibrido 3x presencial / 2x home office)

🔄 Recrutamento externo: Vaga aberta para candidatos(as) externos.

Benefícios oferecidos:

🎂 Day Off Aniversário: Day Off no seu aniversário, porque seu dia merece ser especial;

🏡 Auxílio Teletrabalho: Ajuda de custo para o seu home office;

🧠 Assistência Psicológica: Parceria com a INMD para sua saúde mental, conectando você aos melhores psicólogos do mercado com o melhor custo;

🚍 Vale Transporte ou estacionamento no local (preço de custo);

🍽️ Vale Refeição ou Alimentação: R$ 48,00 por dia para você se alimentar bem;

💪 Wellhub (antigo Gympass) com direito até 3 dependentes: Acesso a academias, estúdios e diversas atividades físicas para manter a saúde em dia;

💊 Descontos em Medicamentos: Economize em farmácias parceiras com descontos através do APP Pluxee;

🩺 Convênio com a Bradesco Saúde e Amil Dental: Adesão opcional com condições especiais (pago 100% pelo colaborador) extensivo à família;

✈️ On Happy: Plataforma de experiências e viagens com condições especiais para colaboradores e familiares;

🎓 Descontos em Cursos: Parcerias com plataformas e instituições de educação como o Descomplica, Ânima Educação, FGV e Open English;

👗 Desconto de 50% nas nossas marcas: Todo mês você pode comprar peças da Cantão, Redley e Kenner para garantir aquele estilo;

🛡 Seguro de Vida: Proteção financeira para você em caso de imprevistos.

Grupo pioneiro em desenvolver marcas e produtos icônicos de footwear e lifestyle que se conectam com o agora. Trabalhamos para encantar o consumidor e ser o melhor parceiro do lojista.

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