* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Estamos buscando um(a) XXXXXXXXXXXXXXXXX
Resumo:
Estamos em busca de um (a) HRBP para atuar na Jeitto!
Essa é uma excelente oportunidade para quem deseja fazer parte de uma fintech que acredita na inclusão financeira real. Aqui, o RH não é apenas suporte; é parceiro estratégico do negócio para garantir que tenhamos as pessoas certas, na cultura certa, escalando com inteligência.
Principais responsabilidades:
Parceria Estratégica: Atuar como consultor(a) interno das lideranças, apoiando na tomada de decisão sobre gestão de pessoas, sucessão e estrutura de times.
Cultura e Engajamento: Garantir que os rituais e a cultura do Jeitto sejam vivenciados na prática, mantendo o engajamento em ambientes de alta pressão.
Performance & Ciclos de Gente: Liderar os ciclos de avaliação de desempenho, PDI e calibração de talentos nas suas áreas de atuação.
People Analytics: Utilizar dados para identificar gaps (turnover, eNPS, diversidade) e propor planos de ação baseados em evidências, não apenas em intuição.
Gestão de Mudanças: Apoiar os líderes em momentos de reestruturação, crescimento acelerado ou mudanças de rota (Pivot), garantindo uma comunicação clara e humana.
Desenvolvimento de Liderança: Mentorar e treinar gestores para que se tornem líderes melhores, focando em feedbacks construtivos e gestão de conflitos.
Requisitos obrigatórios:
Vivência como HRBP: Experiência prévia sólida atuando como parceiro de negócios, preferencialmente atendendo áreas de Tecnologia ou Produto.
Perfil Analítico: Familiaridade com métricas de RH e facilidade em interpretar dashboards para gerar insights.
Comunicação Assertiva: Capacidade de influenciar lideranças seniores e C-Level com argumentos embasados.
Resiliência e Autonomia: Conforto em trabalhar em ambientes acelerados e em rampagem, onde os processos ainda estão sendo construídos.
Modelo de trabalho: Híbrido (2x presencial e 3x home).
Contratação: CLT.