HSP ANALISTA CONTABIL JR

• Analisar saldos do plano de contas (avaliar os lançamentos contábeis executados dentro do mês em apuração para evitar divergências e/ou lançamentos equivocados);
• Apurar e resolver pendências (cruzar informações do sistema contábil com os documentos apresentados no setor);
• Conciliar e analisar contas específicas;
• Digitar documentos que dão origem aos atos e fatos contábeis;
• Controlar o trâmite de documentos recebidos de outros setores;
• Controlar o trâmite de documentos encaminhados a outros setores;
• Controlar contratos públicos;
• Analisar Contas de subvenções;
• Prestar contas dos recursos recebidos no ano ou no período de vigência do convênio;
• Observar normas técnicas contábeis referentes à utilização de recursos que tenham origem em contratos ou convênios públicos;
• Controlar e lançar os recebimentos das verbas dos contratos de Subvenções;
• Controlar e lançar os rendimentos de aplicações financeiras;
• Solicitar que sejam cobertas as tarifas e pagos juros das contas de convênios onde não pode haver este tipo de despesa;
• Atender solicitações provenientes da Secretária de Estado da Saúde sobre prestação de contas;
• Conferir no relatório os documentos encaminhados pela Tesouraria e Tesouraria do Convênio para baixa de pagamentos;
• Conciliar o lançamento no extrato de conta corrente;
• Apropriar as Notas Fiscais;
• Casar os recibos com suas respectivas notas fiscais;
• Preparar e contabilizar SLIPS referentes às taxas relacionadas a pagamentos feitos com cartão de crédito;
• Preparar e contabilizar SLIPS referente às glosas feita pelos convênios, etc.

CONTAS A PAGAR

• Analisar e efetuar os lançamentos contábeis, garantindo que os compromissos assumidos pela empresa sejam quitados;
• Analisar os documentos para verificação da habilidade contábil;
• Classificar notas fiscais de serviços, notas fiscais sem OF, reembolsos, RPA´S, despesas de consumo;
• Re-parcelar dívidas junto a fornecedor;
• Controlar os vencimentos de processos específicos;
• Prestar contas de Adiantamentos;
• Prestar contas de Suprimento de caixa;

CUSTOS

• Coletar e efetuar a análise de dados contidos e de produção junto aos Centros de Custos da Instituição;
• Realizar os lançamentos de dados no sistema de custos de acordo com conceitos previamente definidos;
• Efetuar a conferência de dados de arquivos que são importados no sistema;
• Administrar a estrutura de centros de custo da SPDM.
• Conferir contas, demonstrativos e registros contábeis que dão origem aos custos;
• Analisar a apropriação dos valores, quanto à classificação de Centro de Custo, natureza origem e aplicação do gasto;
• Adequar as informações de modo a notificar os departamentos responsáveis para que gerem com exatidão dos dados de custos;
• Efetuar o cálculo de custo por período;
• Elaborar relatório/demonstrações de custos e despesas;
• Analisar a variação do custo, apurar o resultado gerencial de todos os Centros de Custo da Instituição e comunicar ao superior para providência;
• Desenvolver e acompanhar relatório de Custo da Instituição, elaborar relatórios gerenciais para o Gestor e Diretoria;
• Fazer a atualização permanente do sistema de custo.
• Dar orientação e instrução aos funcionários para a correta apropriação de valores nos centros de custos a que pertencem e esclarecer as eventuais dúvidas.

IMÓVEIS

• Gerenciar tudo que é inerente aos imóveis locados e próprios da SPDM. Gerenciar o Sistema de imóveis Institucional (SIIA);
• Atendimento aos usuários dos imóveis;
• Realizar a locação e devolução de imóveis;
• Analisar, classificar e anuir os pagamentos mensais de aluguel, contas, impostos e taxas;
• Emitir mensalmente recibos, com os cálculos dos impostos;
• Intermediar e negociar reajustes junto aos locadores e administradoras;
• Conferir contas, demonstrativos e registros contábeis de custos;
• Analisar a apropriação dos valores, quanto a classificação de Centro de Custo, natureza origem e aplicação do gasto,;
• Adequar e informar os departamentos responsáveis, a fim de certificar a exatidão das informações e efetuar a regularização em sistema de custo caso haja a necessidade.

• Superior em Ciências Contábeis
• Contabilidade, Classificação de documento fiscal, elaboração e análise de balancete, conhecimento das Normas Brasileiras de Contabilidade, Conhecimento dos CPC (Normas internacionais de Contabilidade), legislação fiscal brasileira, legislação da filantropia, elaboração de relatório gerencial.
• Conselho de Classe Ativo de SP.

A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos. 57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Nosso compromisso é promover uma cultura de inclusão da diversidade, que capacita nossos colaboradores a contribuir com o seu melhor. Todos os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, raça, nacionalidade ou deficiência.

A SPDM é uma empregadora de igualdade de oportunidades de emprego para todas as pessoas que assim atendam os requisitos mínimos.

Valorizamos o compartilhamento de ideias, o desenvolvimento de uma cultura de trabalho em equipe, respeito a diversidade e inclusão.

MISSÃO

Atuar com excelência na atenção à saúde sem preconceito, distinção ou classificação dos cidadãos.

VISÃO

Ser reconhecida como organização filantrópica brasileira em saúde de maior abrangência e competência.

VALORES

- Capacitação

- Compromisso social

- Confiabilidade

- Empreendedorismo

- Equidade

- Ética

- Humanização

- Qualidade

- Sustentabilidade ecológica, econômica e social

- Tradição

- Transparência

Sobre o Hospital São Paulo

Inaugurado em 1940, para o ensino de clínicas dos alunos da Escola Paulista de Medicina, o HSP se tornou o maior hospital federal de ensino do País. Sua gestão é realizada por um conselho de representantes de várias entidades – Unifesp, Escola Paulista de Medicina, Escola Paulista de Enfermagem e SPDM.

Em 82 anos de atividades, o HSP tornou-se um dos melhores centros formadores de médicos, enfermeiros e outros profissionais de saúde, ocupando essa posição há mais de 50 anos. Como hospital universitário da Unifesp, abriga 92 programas de residência médica e de residência multiprofissional, frequentados por 1.454 residentes.

Um excelente hospital de ensino que alberga os melhores programas de pós-graduação do Brasil, alguns deles considerados pela Capes e por outras agências de fomento como os melhores do país. Sua expansão ocorreu com o crescimento da medicina e de outras áreas da saúde, atendendo à grande demanda de pacientes que necessitam de novos serviços.

Ao lado de uma intensa atividade assistencial, destaca-se também pela vasta produção científica e pelo ensino que o qualifica como uma instituição de excelência, tanto no cenário nacional quanto no internacional.

A instituição atende a todas as especialidades médicas, em especial aquelas com procedimentos de alta complexidade. Sua representatividade para os gestores estadual e municipal a torna responsável, na Grande São Paulo, pela cobertura de uma área que abrange mais de 5 milhões de habitantes, além de atender pacientes oriundos de outros estados da federação.

O Hospital São Paulo tem como missão a prestação de assistência à saúde da população com qualidade, visando ao seu bem-estar, bem como oferecer condições ideais para ensino e pesquisa.

Caso se identifique com a proposta da Instituição e queira fazer parte dessa história, cadastre seu currículo!