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Operations Analyst II (CSOps)

CLT (Efetivo)Presencial (Local)VIPBarueri-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Quem é a Confidencial (Apenas para Cadastrados)?

Há mais de 20 anos, cumprimos a missão de democratizar o acesso a serviços financeiros, tornando experiências financeiras mais simples e acessíveis.Somos um time de pessoas obstinadas, que acreditam na tecnologia e nos serviços como os principais facilitadores para a evolução de nossos clientes e a transformação do papel das finanças.Atuando em 11 localidades pela América Latina, trabalhamos sob o propósito de desmaterializar o universo financeiro para impulsionar a sociedade.

O time de Customer Success Operations (CSOPs) da Confidencial (Apenas para Cadastrados) é responsável pela sustentação de Nível 1 (N1) e Nível 2 (N2) dos ambientes de produção e homologação.

Nosso suporte abrange uma ampla gama de produtos e soluções BaaS (Banking as a Service) e SaaS (Software as a Service), incluindo:

  • Pix: Suporte completo ao universo do SPI (Sistema de Pagamentos Instantâneos), abrangendo regulamentações e funcionalidades.

  • SPB (Sistema de Pagamentos Brasileiro).

  • Cartões: Gestão de emissão, processamento e conciliação.

  • Onboarding: Processos de abertura de Contas e Análise de Riscos.

  • Pagamentos: Processamento de contas, tributos e outras obrigações.

  • Adquirência (Credenciamento/Captura de transações).

  • Dados e Sistemas: Suporte a Arquivos, Relatórios e Módulos de dados.

Responsabilidades:

Como é o nosso dia a dia?

Nosso trabalho é focado no Suporte, utilizando o Jira Service Management. Realizamos análises de Nível 1 e Nível 2 das aplicações e dados que integram as arquiteturas dos produtos e soluções. Além de prestar suporte para Serviços e tirar Dúvidas em geral, também somos responsáveis pela análise N2 em incidentes críticos e pontuais, fazendo o acionamento dos squads técnicos (Nível 3) quando necessário.

Foco sempre direcionado à melhorias e soluções que mitiguem a abertura de suporte recorrente!

Pré-Requisitos:

O que esperamos de você como analista em nossa estrutura?

Ownership e Resolução de Chamados: Assumir a responsabilidade total pelos chamados atribuídos, garantindo sua resolução final, mesmo que haja dependência de outras equipes internas, fornecedores ou necessidade de escalonamentos (derivações e transbordos).

Confiabilidade da Informação: Assegurar o preenchimento completo e preciso dos campos de todos os chamados, fornecendo dados confiáveis para a elaboração de documentações, Análises de Incidente (AIs) e indicadores de desempenho.

Foco na Experiência do Cliente: Colaborar ativamente com a liderança e outras áreas para desenvolver e implementar soluções que melhorem significativamente a experiência do cliente/usuário, com o objetivo de reduzir a necessidade de suporte futuro (mitigação).

Diferenciais:

  • Mercado Financeiro/Tecnologia: Experiência prévia nos segmentos de meios de pagamentos, processadoras, adquirentes, fintechs ou empresas de tecnologia.

  • Suporte B2B: Histórico comprovado em operações e suporte de softwares e aplicações, atendendo clientes do mercado B2B.

  • Ferramentas Técnicas: Proficiência e experiência com ferramentas de banco de dados, análise de logs e monitoramento, manipulação de APIs e uso de interfaces de backoffice.

E quais são os benefícios?

  • Auxílio alimentação (mercado & restaurante);

  • Plano de saúde e odontológico;

  • Hospital digital;

  • Suporte psicológico para psicoterapia online;

  • Orientação ergonômica;

  • Wellhub e TotalPass;

  • Auxílio mensal para despesas com mobilidade;

  • Previdência privada após 6 meses de trabalho;

  • Licença parental estendida;

  • Auxílio creche;Auxílio para pais de filhos especiais;Disponibilidade de coworking no Brasil inteiro

*A Confidencial (Apenas para Cadastrados) prioriza a política Remote First como modelo de trabalho. Entretanto, em algumas áreas específicas, a atuação presencial/híbrida pode ser exigida.


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