* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Não estamos te chamando para "cuidar do RH". Estamos te chamando para construir a área de People de uma empresa que está crescendo rápido: contratando as pessoas certas, mantendo a cultura viva no dia a dia e resolvendo o que trava o time antes que vire problema.
O PROBLEMA
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) conecta empreendedores e empresas aos imóveis comerciais certos em São Paulo mais rápido e com menos atrito do que qualquer alternativa no mercado. Crescer nesse ritmo significa contratar bem, integrar rápido e manter um time exigente funcionando em alto nível.
Hoje People é uma pessoa só. Isso significa que muita coisa que deveria existir ainda não existe: processo seletivo padronizado, onboarding que escala, rituais de cultura que sobrevivem ao crescimento, acompanhamento próximo de quem está com dificuldade.
É exatamente esse o gap que você vai preencher. Parte recrutamento, parte cultura, parte suporte à sua liderança na gestão de pessoas.
O TIPO DE RACIOCÍNIO QUE BUSCAMOS
Valorizamos mais como você pensa e opera do que um currículo estrelado.
- Você recebe um problema mal definido e volta com uma proposta, não com uma pergunta
- Você prefere construir a primeira versão hoje do que desenhar o processo perfeito em três semanas
- Você lê o time: percebe quando alguém está desengajado antes da pessoa falar
- Você se importa com pessoas de verdade, mas não confunde cuidar com evitar conversa difícil
- Você é rápido: responde, resolve, fecha. Coisa parada te incomoda
- Você entende que cultura não é evento nem post no LinkedIn, é o que acontece nas decisões pequenas do dia a dia
COMO É O DIA A DIA (DE VERDADE)
Recrutamento
- Você toca processos seletivos de ponta a ponta: abertura, sourcing ativo, triagem, entrevistas, feedbacks
- Você não espera currículo chegar: vai atrás, prospecta, chama no direct
- Você defende a barra. Contratar errado custa mais caro do que demorar
Cultura
- Você ajuda a manter os rituais vivos e cria os que faltam
- Você acompanha o clima do time de perto e traz o diagnóstico com nome e sobrenome, não com média de pesquisa
- Você é dono do onboarding: a pessoa nova entende a empresa na primeira semana
Gestão de pessoas e dia a dia
- Você é o primeiro ponto de contato do time para o que envolve gente
- Você apoia lideranças em conversas difíceis, feedbacks e planos de desenvolvimento
- Você identifica padrão: se três pessoas travam no mesmo ponto, o problema é o processo, não elas
- Time pequeno, decisão rápida, zero burocracia, e acesso direto a quem decide
Os primeiros 30 dias: onboarding completo na Confidencial (Apenas para Cadastrados), entender cada área e cada pessoa, e assumir os processos seletivos em aberto.
Aos 60 dias: recrutamento roda com você no comando, do sourcing ao fechamento, e o onboarding já está documentado e padronizado.
Aos 90 dias: você é a referência de People para o time todo, com cultura, rituais e acompanhamento de pessoas andando junto, e as primeiras melhorias de processo já rodando.
O QUE TE DESCLASSIFICA
Seja honesto consigo mesmo antes de responder:
- ✘ Você quer fazer só recrutamento (ou só cultura). Aqui é tudo, todo dia
- ✘ Você espera processo pronto para começar, aqui você constrói o processo enquanto executa
- ✘ Você prefere entender o problema a fundo antes de agir: aqui o ritmo não espera
- ✘ Você fica desconfortável em conversa difícil, ou acha que People existe para agradar o time
- ✘ Você quer carreira em Departamento Pessoal, folha, ponto e benefícios ficam com Finance
- ✘ Você precisa de estrutura e hierarquia para se sentir seguro
Se algum desses bateu, sem problema, mas este não é o lugar certo agora.
O QUE NÃO IMPORTA TANTO
- Anos de experiência. Júnior, pleno, sênior - tanto faz, o que conta é quem você é o que está buscando
- Formação específica em RH
- Ter passado por empresa grandes
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
- Salário fixo compatível com o mercado.
- Benefícios: Vale-Refeição, Vale-Transporte, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Totalpass.
A CULTURA NO NÍVEL GRANULAR
- Debatemos com intensidade e amamos ter no time pessoas que provoquem e discordem
- "Errei, vou ajustar" é frase esperada, não é sinal de fraqueza
- Ajudar o time não é opcional. Aqui todo mundo segura o peso do outro
- Não tem espaço para ego de especialista. Tem espaço para quem aprende rápido e faz acontecer. Todos somos executores, em qualquer nível ou cargo