Pessoa Analista de Sistemas de RH Sênior

A Pessoa Analista de Sistemas de RH Sênior será responsável por atuar na gestão e evolução dos sistemas de Recursos Humanos, garantindo a integração entre processos, tecnologia e estratégia organizacional. Este profissional terá papel fundamental na implementação de soluções digitais, melhoria contínua de sistemas e condução de projetos complexos, assegurando conformidade com normas internas e melhores práticas de mercado. Espera-se também colaboração ativa no desenho da estratégia de transformação digital em RH, incluindo uma visão ampla sobre governança.

• Gerenciar e otimizar sistemas de RH, garantindo alta disponibilidade e aderência aos processos corporativos.
• Atuar em projetos e programas multidisciplinares de grande porte, envolvendo áreas de RH, TI e demais stakeholders.
• Mapear, analisar e otimizar processos de RH e subprocessos, propondo melhorias e automações.
• Implementar soluções digitais alinhadas à estratégia de Transformação Digital do RH para melhor experiência dos colaboradores.
• Garantir a integração entre sistemas e dados, assegurando qualidade e consistência das informações.
• Apoiar a definição de requisitos funcionais e técnicos para novos projetos e melhorias.
• Garantir conformidade com normas internas, políticas de compliance e legislações aplicáveis.

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, TI, Engenharia e correlatas.
• Experiência sólida com sistemas de RH (ex.: SAP HCM, SuccessFactors, Workday ou similares).
• Conhecimento aprofundado sobre processos e subprocessos de RH (recrutamento, treinamento, folha, benefícios, etc.).
• Vivência anterior em transformação digital no RH.
• Experiência em gestão de projetos, preferencialmente com metodologias ágeis e tradicionais.
• Visão sistêmica para integração de processos e soluções.
• Capacidade analítica para interpretação de dados e tomada de decisão.
• Inglês avançado para interação com stakeholders globais.

Diferenciais:

• Certificações em gestão de projetos (PMP, Scrum, etc.).
• Espanhol intermediário ou avançado.
• Experiência com ferramentas de integração (Middleware, APIs).
• Conhecimento em LGPD e práticas de segurança da informação.

• Modelo de trabalho híbrido (3 vezes por semana presencial) na região de São Bernardo do Campo

Benefícios:

Compra de veículo com desconto

Gympass

Estacionamento no local - gratuito

Ônibus fretado

PPR anual

VA

Refeitório no local

Plano de Saúde

Previdência Privada

Plano Pecúlio

Zenklub - plataforma de saúde mental e bem-estar emocional

A Volkswagen está na vida, no coração e na garagem dos brasileiros. São 70 anos de uma história construída por milhares de mãos, que buscam entregar produtos e serviços cada vez mais inovadores e que vão transformar os rumos da mobilidade urbana.

A Nossa Volkswagen quer ser a cada dia mais diversa, digital, ágil, centrada no cliente e neutra em carbono. O nosso compromisso é em entregar cada vez mais valor aos nossos clientes, colaboradores, parceiros e para a sociedade. Esperamos oferecer experiências incríveis e construir o futuro de uma maneira mais sustentável e surpreendente.

Incentivamos o debate, as novas ideias e soluções. Valorizamos o trabalho em equipe, a empatia, e juntos, aceleramos!

Somos a única montadora a receber em todos os anos, desde 2019, a certificação Top Employer, o mais importante reconhecimento internacional da excelência de uma empresa na gestão de pessoas.

“Acreditamos na potência das nossas pessoas, afinal, são elas que fazem a diferença dia após dia! Trabalhamos para que todos os times estejam integrados, em constante desenvolvimento. Buscamos talentos que sejam movidos por desafios e que façam parte da transformação cultural da Nossa Volkswagen: mais humana, diversa e inclusiva!”, diz Douglas Pereira, Vice-Presidente de Recursos Humanos.

Construa com a gente a Nossa Volkswagen!

Volkswagen tem compromisso com agenda ESG

Em 2020, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) aderiu aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (Womens’s Empowerment Principles - WEPs, na sigla em inglês), iniciativa criada pela ONU Mulheres e o Pacto Global das Nações Unidas. Dessa forma, a VW se une a mais de 300 empresas signatárias no Brasil.

Em 2022, a Volkswagen anunciou a emissão de títulos de dívida de 500 milhões de reais, atrelados a compromissos claros da montadora de aumentar a participação de mulheres na liderança e a redução nas emissões de CO2 de origem fóssil em suas fábricas.

Com essas medidas, a VW firma ainda mais o seu compromisso em promover a igualdade de gênero na companhia, e em neutralizar emissões de carbono.

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Atenção! A Confidencial (Apenas para Cadastrados)não solicita informações pessoais, documentos ou dados confidenciais via WhatsApp. Todas as comunicações oficiais relacionadas a processos seletivos são realizadas exclusivamente por nossos canais institucionais.

O WhatsApp oficial pode ser utilizado como facilitador de contato para o agendamento de entrevistas.

Utilizamos a plataforma Gupy como ferramenta oficial de recrutamento. Os e-mails enviados aos candidatos são disparados diretamente pela Gupy ou pela nossa caixa corporativa, sempre para os endereços cadastrados pelos próprios candidatos.

Para saber mais sobre como tratamos seus dados pessoais, acesse o Aviso de Privacidade da Volkswagen aqui e da Gupy, aqui.

Em caso de dúvidas sobre o tratamento de dados, entre em contato com o time de privacidade por meio do nosso Canal da Privacidade e Proteção de Dados.