* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Olá,
Estamos assessorando a Grifo Engenharia na busca por uma Pessoa Coordenadora de Recursos Humanos para assumir um papel estratégico e ser o braço direito da presidência na consolidação da cultura organizacional e estruturação do RH da empresa.
Essa pessoa será responsável por estruturar o RH do zero, liderando as frentes de Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Cultura e Facilities, além de atuar como parceira estratégica dos gestores na implementação de processos, indicadores e rituais que fortaleçam o engajamento e o sentimento de pertencimento entre as equipes.
Buscamos alguém com perfil de liderança firme, didático e inspirador, capaz de traduzir a cultura e os valores do fundador e dos sócios em práticas do dia a dia, tornando a empresa mais profissional em sua gestão de pessoas, sem perder a alma do negócio.
Sobre a Grifo Engenharia:
A Grifo Engenharia é uma empresa de construção e reforma que combina inovação, precisão e velocidade em seus projetos. Reconhecida por entregas expressivas, como: 20.000 m² de obra concluída em 35 dias, a empresa se destaca pelo forte foco em qualidade, eficiência logística e atenção aos detalhes. Com sede em Salvador (BA), atua em reformas comerciais, residenciais, gerenciamento de projetos, planejamento e orçamentos, com know-how técnico-executivo e vantagem competitiva em construção rápida (fast construction). Sua missão é entregar soluções inteligentes e personalizadas para clientes que buscam agilidade sem abrir mão da qualidade.
Responsabilidades e atribuições
Suas principais missões serão:
- Estruturar e liderar as rotinas de RH, desde políticas e processos até programas de cultura, engajamento e desenvolvimento.
- Atuar como business partner dos gestores, garantindo alinhamento entre estratégia, performance e clima organizacional.
- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, com foco em perfis alinhados à cultura da empresa.
- Implementar e manter rituais de gestão, como reuniões de performance, indicadores, planos de desenvolvimento e comunicação interna.
- Gerir a área de Facilities, assegurando bom funcionamento das operações administrativas.
- Supervisionar o Departamento Pessoal (em parceria com a contabilidade, responsável pelos cálculos).
- Desenvolver e aplicar treinamentos, processos de onboarding e programas de cultura e engajamento.
Requisitos e qualificações
Esperamos que você tenha:
- Experiência anterior como Coordenador(a) ou Gerente de RH, preferencialmente em empresas em fase de estruturação ou crescimento acelerado.
- Vivência em startups ou empresas em processo de expansão será um grande diferencial.
- Capacidade de implementar processos, políticas e rituais de gestão de pessoas do zero.
- Perfil mão na massa, resiliente, com forte senso de responsabilidade e energia para construir.
- Habilidade para influenciar, comunicar-se com diferentes níveis hierárquicos e conduzir mudanças culturais.
Diferenciais que valorizamos:
- Liderança e assertividade
- Espírito de servir e colaboração
- Comunicação clara e empatia
- Organização, disciplina e foco em resultados
- Alta energia e resiliência diante de desafios
Informações adicionais
Benefícios:
📍 Local de atuação:Bahia e São Paulo (3 a 4 dias presenciais por semana).
💼 Modelo de contratação: PJ
🎯 Benefícios:
- VR
- VA
- PLR de até 6 salários, proporcional ao atingimento de metas
- Possibilidade de crescimento junto à estruturação do RH
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Queremos te conhecer um pouco mais ✨
- Etapa 3: Triagem
- Etapa 4: Entrevista com o Time de Talent Acquisition - Confidencial (Apenas para Cadastrados)
- Etapa 5: Entrevista Técnica
- Etapa 6: Contratação
Nos diga rhello!
Nosso Manifesto:
É assim que a gente começa contando nossa história: com um cumprimento e uma despedida.
Damos olá a um novo formato de conectar pessoas e empresas e damos adeus aos engessados Recursos humanos.
Damos olá a um RH que não é departamento — é direção.
Olá a processos que vão além do currículo.
Dizemos olá à performance com propósito.
Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo.
A gente diz olá ao empresário que entendeu que cultura não é detalhe.
E também pro que ainda não entendeu, mas vai.
Porque um “olá” não é só uma saudação. É o som de portas se abrindo.
De oportunidades nascendo. De relações começando. E disso a gente entende.
Afinal, é sobre criar mais espaços para mais “olás”: entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades. É sobre um movimento.
Um ecossistema. Uma nova forma de pensar, conectar, educar.
E claro, sobre uma forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças.
Porque todo CNPJ começa com CPF.
E quando ele vai mais longe, a empresa vai também.
Nosso Propósito:
Revolucionar o jeito de contratar, desenvolver e reter as pessoas
Nossos Valores:
Em tudo que fazemos, as pessoas vêm primeiro. Elas sempre serão a base de tudo.
Transparência constrói confiança e confiança gera oportunidades
Somos alucinados e não nos acomodamos. Estamos em movimento constante, desafiando o tradicional
Se não podemos ser, a gente decide não estar. Respeitamos muito a essência de cada um e também pela nossa.