Pessoa Coordenadora de Remuneração & Departamento Pessoal

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

A Share People Hub em parceria com empresa do segmento de construção, busca por uma Pessoa Coordenadora de Remuneração & Departamento Pessoal, para atuação híbrida em Campinas / Jaguariúna, SP.

🎯 Objetivo do Cargo: garantir a excelência operacional, a integridade dos dados de pessoas e a sustentação da estratégia de gente por meio de três pilares:

• Administração de Pessoal eficiente, segura e em conformidade com a legislação;
• Remuneração e Recompensa justa, competitiva e conectada à performance;
• People Analytics como base para decisões estratégicas, previsões e governança de indicadores de RH.

Esta função é peça-chave para fortalecer a experiência do colaborador e apoiar lideranças e áreas de negócio com dados, processos e políticas inteligentes, alinhadas ao propósito e à cultura da empresa.

🚀 Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:

Administração de Pessoal:

• Garantir a correta execução de processos de admissão, férias, afastamentos, ponto, folha em interface com parceiros, benefícios e rescisões;
• Assegurar compliance trabalhista e aderência às políticas internas;
• Conduzir e acompanhar auditorias internas e externas;
• Propor e implementar melhorias de processo, automação e padronizações (foco em eficiência e escalabilidade);
• Gerenciar documentação, prontuários e rotinas obrigatórias com precisão e sigilo.

Remuneração e Estrutura Salarial:

• Administrar política de cargos, salários e trilhas de carreira, mantendo tabelas e estruturas atualizadas;
• Conduzir ciclos de remuneração, meritocracia, bônus e programas de incentivo;
• Realizar estudos e pesquisas salariais (mercado e competitividade);
• Apoiar lideranças na tomada de decisão com análises sobre movimentações, promoções e budget de pessoal;
• Desenvolver e acompanhar indicadores de eficiência (ex.: custo de mão de obra, headcount, R$/colaborador, % folha/receita etc.);
• Realizar o controle e a manutenção do quadro de pessoal (orçado x real); forecast e reforecast.

People Analytics e Indicadores de Gente:

• Ser a pessoa guardiã dos dados de Gente e da governança dos indicadores corporativos (turnover, absenteísmo, engajamento, diversidade, produtividade, headcount, etc.);
• Criar e manter dashboards executivos e análises recorrentes (Power BI, Excel ou outras ferramentas);
• Traduzir dados em insights acionáveis para a alta liderança;
• Apoiar o planejamento estratégico de RH (workforce planning, orçamento, riscos e tendências);
• Implementar modelo de tomada de decisão orientado a dados dentro da área de Gente e Gestão.

🗒️Requisitos Necessários:

• Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos ou cursos correlatos, e pós-graduação na área;
• Experiência na gestão das áreas de departamento pessoal e remuneração e benefícios;
• Conhecimento em Pacote Office 365 e Power BI;
• Usos de inteligência artificial para simplificação de processos e ganhos de eficiência;
• Experiência com sistemas de folha de pagamento e de controle de jornada;
• Conhecimento de metodologias de remuneração e estruturação de cargos e salários;
• Experiência com gestão e controle de quadro de pessoal e orçamento (forecast e reforecast);
• Conhecimento de metodologias ágeis e de inovação.

💡 O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:

• Comunicação
• Relacionamento interpessoal
• Flexibilidade e adaptabilidade
• Visão de processos

📌 Modelo de Contratação: CLT

🎁 Benefícios:

• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Seguro de vida;
• Auxílio creche;
• Licença maternidade e paternidade estendidas;
• Vale Refeição/Alimentação flexível;
• Previdência Privada;
• Wellhub;
• Elleve (plataforma de descontos de cursos de formação);
• Desconto no Cinemark;
• Mini Market nos escritórios;
• Day Off de aniversário;
• Empréstimo consignado;
• Teleconsulta sem coparticipação;
• Assistência jurídica, financeira, psicológica através de plataforma;
• Subsídio educacional conforme política;
• Desconto progressivo na compra de apartamento ou casa.