* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Descrição da vaga
Se você procura um ambiente inovador e desafiador, com incentivo à criatividade e autonomia pra ultrapassar barreiras e conquistar resultados, vem com a gente no time de #LoucosPorPontos!
Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), nossas soluções de incentivos e fidelização reúnem centenas de milhares de produtos e serviços, e quem faz isso acontecer são os nossos profissionais: parte central do ecossistema e agentes realizadores da nossa visão de ser o ponto onde as escolhas do dia a dia encontram a realização dos desejos.
Por aqui, dá pra crescer com propósito, aprender no ritmo do negócio e viver o momento mais incrível da sua carreira.
Todas nossas vagas abertas são para todas as pessoas independente de gênero, idade, etnia, raça, orientação sexual ou deficiência.
Missão do Cargo
Você será responsável por estruturar e consolidar a frente de People Intelligence na Confidencial (Apenas para Cadastrados) como uma capacidade estratégica de apoio à tomada de decisão. A posição será responsável por construir uma fundação de dados de RH escalável, confiável e preparada para o uso de IA conectando dados, contexto de negócio e recomendações práticas para apoiar líderes e o time de RH em decisões estratégicas de pessoas. A missão é transformar dados em decisões acionáveis e resultados de negócio tangíveis.
Responsabilidades e atribuições
- Parceria Estratégica e Consultoria de Negócios:
Atuar como parceiro consultivo das lideranças e Business Partners, traduzindo análises e dados complexos em narrativas executivas e recomendações práticas. O objetivo é antecipar tendências, mitigar riscos e influenciar diretamente decisões corporativas críticas sobre produtividade, retenção, sucessão e investimentos em pessoas.
- Aculturamento Analítico (Data Literacy):
Liderar a evolução da maturidade analítica de toda a companhia em temas de RH. Disseminar a cultura de dados (Data Literacy), empoderando os BPs e áreas transversais para que tenham autonomia na tomada de decisão baseada em evidências.
- Modelagem Avançada, Inovação e Inteligência Artificial:
Construir e aplicar modelos estatísticos e preditivos (focados em turnover, performance, workforce planning, etc.) para simular cenários de negócios. Identificar oportunidades de inovação e desenvolver soluções utilizando IA e GenAI (incluindo técnicas de Prompt Engineering) para automatizar análises e gerar insights avançados de RH.
- Arquitetura, Integração e Governança de Dados:
Estruturar a fundação analítica de pessoas da Confidencial (Apenas para Cadastrados) a partir do zero. Mapear, otimizar e integrar fontes de dados de RH e áreas corporativas, definindo métricas estratégicas e estabelecendo uma governança rigorosa que garanta a qualidade, consistência e confiabilidade das informações.
- Referência Técnica e Mentoria:
Atuar como a principal autoridade técnica em People Analytics e IA aplicada a Recursos Humanos na companhia. Garantir o rigor metodológico das análises, disseminar boas práticas e atuar como mentor para analistas (Pleno/Júnior), acelerando o desenvolvimento técnico de todo o time de DHO.
Requisitos e qualificações
Sólida experiência na estruturação de iniciativas de People Analytics, preferencialmente em ambientes que demandaram a organização de bases de dados, automação de processos e evolução da área de uma lógica de reporte para uma lógica orientada à tomada de decisão. Vivência comprovada na criação de pipelines de dados, desenvolvimento de modelos analíticos descritivos e preditivos, simulações de cenários de força de trabalho e aplicação de IA/GenAI para análise de dados estruturados e não estruturados, automação de narrativas, exploração self-service e apoio consultivo ao time de DHO e às lideranças.
Necessário Ensino superior completo em áreas correlatas com forte base analítica como: Estatística, Matemática, Ciência da Computação, Engenharia, Economia, Administração ou Sistemas de Informação
É desejável Especialização ou Mestrado em Data Science, Business Analytics, Inteligência Artificial ou áreas correlacionadas.
- É desejável conhecimento em:
- Tecnologia de Dados:
- SQL avançado, Python e/ou R, Modelagem de dados, ETL e integração de bases, Estatística aplicada, Machine Learning, Analytics preditivo e prescritivo.
- Conhecimento em ferramentas:
- BigQuery, Power BI. Databricks, Tableau, Looker ou similares.
- E Ferramentas de IA e GenAI corporativas.
- Tecnologia de Dados:
Diferenciais:
- Experiência consolidada em People Analytics, Analytics ou Data Science.
- Vivência em estruturação de bases de dados e indicadores estratégicos de RH.
- Experiência em construção de dashboards executivos e análises orientadas à tomada de decisão.
- Atuação com modelagem estatística, analytics preditivo e automação de processos.
- Vivência na aplicação de Inteligência Artificial e GenAI em ambientes corporativos.
- Experiência em ambientes de transformação digital e cultura orientada a dados.
Habilidades e Competências:
- Capacidade de conectar dados, pessoas e resultados organizacionais para apoiar decisões estratégicas.
- Capacidade de formular hipóteses, identificar padrões, antecipar tendências e gerar insights relevantes.
- Capacidade de conectar dados, processos e tecnologias para construir soluções escaláveis e sustentáveis.
- Capacidade de lidar com cenários ambíguos e de elevada complexidade organizacional.
- Capacidade de traduzir análises complexas em mensagens objetivas, claras e acionáveis.
- Capacidade de identificar oportunidades para aplicação de IA e liderar iniciativas que gerem valor ao negócio.
Informações adicionais
O QUE OFERECEMOS?
- Alelo Alimentação e Alelo Refeição;
- Benefícios de mobilidade para modelo de trabalho híbrido (Vale Transporte, Reembolso de fretado, Vale combustível e Pedágio);
- Alelo Cultura;
- Previdência Privada;
- PPR;
- Assistência Médica e Odontológica Bradesco Saúde;
- Auxílio creche/babá;
- Zenklub;
- Gympass/Wellhub;
- TotalPass;
- Seguro de Vida;
- Premiações com Pontos Confidencial (Apenas para Cadastrados), além de descontos em nossos produtos;
- Incentivo Educação (pós-graduação, MBA e cursos de inglês) após 1 ano de empresa;
- Day Off para o colaborador no mês do aniversário e meio day off no aniversário do filho(a);
- Happy Friday (nas sextas-feiras saímos 1h mais cedo) e Summer Friday (e nas sextas-feiras de verão, 4h mais cedo);
- Espaço massagem, manicure e barbearia;
- Cafés e frutas no escritório;
- Programa de Reconhecimento;
- Ambiente de trabalho criativo, desafiador e descontraído reconhecido como uma das melhores empresas para se trabalhar pela GPTW 2025.