Pessoa HR Business Partner Sênior | Modelo híbrido | São Paulo e/ou Joinville

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Senior

Sobre a Vaga

Buscamos alguém que queira cocriar soluções e construir o futuro com a gente, atuando como Business Partner Sênior, com foco em Pessoas e Performance.Essa pessoa será responsável por fortalecer a cultura de alta performance, apoiar lideranças no desenvolvimento de times e garantir a execução consistente dos rituais de gestão de pessoas.

Responsabilidades

• Gestão e Monitoramento Contínuo

• Garantir a execução consistente das rotinas e processos de RH, assegurando qualidade nos rituais de gestão (1:1s, feedbacks, reuniões de clima e performance);

• Desenvolver e implementar mecanismos de gestão de performance e acompanhamento de resultados;

• Atuar com visão analítica, consolidando dados de pessoas e gerando insights estratégicos para decisões de negócio;

• Realizar mentorias executivas e táticas com lideranças e consultores, fortalecendo o protagonismo na gestão de pessoas;

• Apoiar processos de assessment, definição de papéis e responsabilidades, assegurando clareza organizacional;

• Aplicar metodologias de desenvolvimento (como 70/20/10), estimulando o aprendizado contínuo.

• Execução das Rotinas e Governança de RH

• Assegurar cadência e qualidade na execução das rotinas de gestão de pessoas, promovendo engajamento, bem-estar e performance sustentável;

• Elaborar relatórios de resultados, planos de melhoria contínua e análises de adesão às práticas de gestão;

• Consolidar indicadores e dados de pessoas, garantindo alinhamento, transparência e integração com o RH corporativo;

• Desenvolver dashboards e análises de tendências, compartilhando insights estratégicos com as lideranças.

Competências Técnicas

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, DHO ou Business Partner será um diferencial;

• Experiência anterior como consultor(a) interno(a), Business Partner ou em Desenvolvimento Organizacional;

• Conhecimento em metodologias de gestão de performance, desenvolvimento de talentos e cultura organizacional;

• Domínio de ferramentas de People Analytics;

• Capacidade para conduzir conversas estratégicas e processos de tomada de decisão junto às lideranças.

• Modelo híbrido 3x na semana em São Paulo/ SP e/ou Joinville/SC.