* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Quem somos
O recrutamento no Brasil ainda funciona como banco em 2005: o sistema registra, o humano faz todo o trabalho. O InHire existe pra inverter essa lógica.
Somos um sistema de recrutamento que centraliza toda a operação em um só lugar. Abertura de vaga, atração, triagem, entrevista, contratação. Tudo dentro de um produto só, usado todos os dias por centenas de empresas, de operações médias a grandes corporações. Já são cerca de 120 pessoas, 100% remoto, espalhadas pelo Brasil. E estamos num momento raro para uma empresa do nosso estágio: a base está sólida, a operação roda, e o próximo capítulo do produto vai redefinir o que um ATS é capaz de fazer.
Esse é o tipo de momento que atrai gente que prefere construir a esperar briefing, que se move bem com ambiguidade e aprende rápido porque o produto evolui a cada sprint. As decisões acontecem perto do problema, o ritmo é alto e ninguém precisa pedir permissão pra resolver o que está na frente. Nos próximos meses, o produto vai mudar de patamar e quem entrar agora vai ajudar a construir isso.
O que é um Product Engineer na InHire
Não é desenvolvedor que recebe o ticket e entrega o código. É o engenheiro codono de um problema de produto.
Você vai fazer parte de um trio autônomo com o PM e o designer. O trio tem missão, indicadores e autonomia. Você não espera que alguém escreva uma spec, você ajuda a escrevê-la. Você não entrega feature e desloga, você acompanha adoção, lê dados, propõe próxima iteração.
A pergunta que vai guiar seu trabalho não é "o que eu preciso fazer?", mas "isso move o indicador que realmente importa?".
O que você vai construir
Fluxos autônomos que eliminam tarefas manuais do recruiter: triagem, agendamento, parecer...
Integrações críticas que destravam grandes empresas
Instrumentação e dados que nos dizem se o que construímos está sendo usado e funcionando
Você vai trabalhar num produto que afeta diretamente como 120+ mil profissionais de RH no Brasil fazem seu trabalho. Isso não é small thing.
O que buscamos
Técnico:
Node.js e TypeScript no backend: Você escreve código que outras pessoas conseguem dar manutenção
React no frontend: Não precisa ser mestre de CSS, mas entende component design e UX o suficiente pra não depender do designer pra tudo
DynamoDB, ClickHouse ou bancos similares: Modela dados pensando em leitura e escala, não só em persistência
Arquitetura de microsserviços: Sabe o que é responsabilidade de cada serviço e o que não é
AWS (Lambda, Serverless, SQS): Já deployou e debugou em produção, não só em localhost
Integração com LLMs (OpenAI, Claude, etc.): Já experimentou, de preferência já colocou em produção
De produto:
Consegue ler um dado de uso e chegar numa hipótese, não espera PM te dizer o que o número significa
Questiona requisito quando não faz sentido, "por que isso?" precisa ter resposta antes de você codar
Consegue estimar esforço com alguma precisão, "2 dias" que viram 3 semanas destroem ritmo de time
Documenta decisões técnicas de forma que PM e designer consigam entender, não porque é obrigado, porque respeita o tempo das pessoas
Perfil:
Move rápido sem esconder problema, preferimos saber que algo quebrou do que descobrir em call com cliente
Tem opinião e defende com argumento. Concordância fácil não ajuda ninguém
Confortável com ambiguidade. A spec nem sempre vai estar 100% pronta antes de você começar
Lê contexto e se adapta. Enterprise tem dinâmica diferente de PME; você percebe isso
Diferencial
Ter trabalhado com ATS ou RH antes
Stack que você vai usar
Node.js · TypeScript · React · DynamoDB · ClickHouse · Typesense · AWS (Lambda, SQS, S3) · Microsserviços · LLMs (Claude, OpenAI)
Como trabalhamos
100% remoto, equipe distribuída pelo Brasil, sede em Salvador
Times pequenos com autonomia real — nenhum ticket que você pega vai ficar parado esperando aprovação de 4 camadas
Ciclos curtos: planejamos, construímos, medimos, iteramos
Se você ficou aqui até o fim
É provável que você se identifique com pelo menos um desses: gosta de produto tanto quanto de código; já sentiu frustração com um ticket sem contexto; quer trabalhar num produto que usa IA pra resolver um problema real, não pra parecer moderno.
Se for esse o caso, a gente quer conversar.
O que oferecemos
Plano de saúde Amil
Gympass ou Total Pass
Day off no dia do seu aniversário
BemEstar (teleconsultas mensais com psicólogos, nutricionistas, médicos, etc).
Licenças maternidade e paternidade estendidas
Descanso remunerado (30 dias por ano)
Modelo de contratação
100% Remoto
Modelo PJ