Psicólogo (a) Organizacional

Atuar no desenvolvimento humano e organizacional, contribuindo para a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, bem como para a promoção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado à cultura e aos objetivos estratégicos da organização.

Profissional perfil analítico, detalhista e proativo(a), que atue de forma estratégica junto às lideranças e contribua para o desenvolvimento organizacional.

Este(a) profissional será responsável por conduzir processos seletivos, realizar avaliações psicossociais e apoiar iniciativas de treinamento e desenvolvimento, garantindo alinhamento entre as necessidades do negócio e as práticas de gestão de pessoas.

PRINCIPAIS ATIVIDADES:

• Conduzir processos seletivos end-to-end (divulgação, triagem, entrevistas e pareceres);

• Atuar com recrutamento e seleção para posições, preferencialmente na área industrial;

• Realizar alinhamento de perfil com gestores, entendendo as demandas e especificidades de cada vaga;

• Aplicar e conduzir avaliações psicossociais, conforme normas e exigências legais;

• Desenvolver e implementar ações de treinamento e desenvolvimento;

• Apoiar lideranças com orientações sobre gestão de pessoas e comportamento organizacional;

• Elaborar relatórios e pareceres técnicos;

• Apoiar e participar de tomadas de decisão relacionadas à seleção, desenvolvimento e gestão de pessoas.

REQUISITOS:

• Formação superior completa em Psicologia;

• CRP ativo;

• Experiência com processos seletivos, preferencialmente no segmento industrial;

• Vivência em avaliação psicossocial;

• Experiência em treinamento e desenvolvimento;

• Boa comunicação e habilidade de relacionamento com gestores;

• Capacidade de análise crítica e boa tomada de decisão;

• Perfil detalhista, organizado e proativo.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

• Comunicação clara e assertiva

• Capacidade de análise e atenção aos detalhes

• Proatividade

• Relacionamento interpessoal

• Boa capacidade de tomada de decisão

• Visão estratégica de RH