* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
A instituição está com vaga aberta para SDR (Sales Development Representative), com foco em prospecção de novos alunos e relacionamento com potenciais clientes.
O profissional atuará de forma integrada com a equipe comercial, sendo responsável por realizar o primeiro contato com leads, identificar oportunidades, qualificar interessados e contribuir diretamente para o crescimento das matrículas.
Responsabilidades e atribuições
- Realizar contato ativo com potenciais clientes por telefone, WhatsApp e e-mail;
- Qualificar leads e agendar visitas guiadas para a equipe de consultores;
- Registrar interações e atualizações no CRM, garantindo a organização dos dados;
- Acompanhar o funil de vendas e colaborar nas estratégias de conversão e retenção;
- Contribuir com ações comerciais e eventos voltados à captação de novos alunos;
- Manter comunicação clara, empática e persuasiva durante todo o processo de atendimento;
- Atuar de forma colaborativa com o time de marketing e comercial para atingir as metas.
Requisitos e qualificações
- Formação: Ensino médio completo (superior em Comunicação, Marketing, Administração ou áreas correlatas será considerado diferencial);
- Experiência: Vivência prévia como SDR, atendimento ou vendas em qualquer segmento;
- Habilidades: Boa oratória, negociação, senso de urgência e perfil “mão na massa”;
- Conhecimento: Noções de CRM e ferramentas de comunicação digital;
- Mobilidade: Disponibilidade para deslocamento entre Guarujá, São Vicente e Praia Grande;
- Modelo de trabalho: Híbrido – 3 dias presenciais (nas unidades) e 2 dias em home office.
Diferenciais
- Experiência anterior no setor educacional;
- Técnicas de abordagem e negociação comercial.
Informações adicionais
• Vale-alimentação;
• Plano médico;
• Plano odontológico;
• Apoio à saúde mental por meio de nossos benefícios como a Care;
• Apoio à saúde física por meio de nossos benefícios como o TotalPass;
• Formação contínua por meio do Programa Multiplicadores.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com Gente e Gestão
- Etapa 3: Entrevista com Liderança
- Etapa 4: Contratação