* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Ao assumir a posição de Gerente de TI Sênior, sua principal missão será definir e aprimorar a arquitetura dos produtos digitais, promovendo escalabilidade, resiliência e eficiência. O modelo de trabalho é híbrido, nas cidades do Rio de Janeiro ou São Paulo.
Responsabilidades e atribuições
- Definir e evoluir a arquitetura dos produtos digitais, garantindo escalabilidade, resiliência e eficiência;
- Apoiar a consolidação da arquitetura de plataforma, promovendo a padronização e reutilização de componentes;
- Atuar na governança de tecnologia, ajudando a estruturar e evoluir serviços cross Foundation e a simplificação do landscape tecnológico;
- Garantir boas práticas de engenharia de software, incluindo design patterns, arquitetura hexagonal e event-driven architecture;
- Participar da tomada de decisão tecnológica, analisando trade-offs e garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa;
- Trabalhar em conjunto com times de produto e engenharia, oferecendo mentoria técnica e promovendo uma cultura de excelência;
- Apoiar a adoção de inteligência artificial generativa, contribuindo com a integração do IA-GO e a governança no uso de modelos de IA;
- Assegurar o cumprimento de controles de TI e cibersegurança, garantindo compliance e proteção da plataforma.
Requisitos e qualificações
- Experiência sólida em arquitetura de software, design de sistemas distribuídos e cloud computing (AWS, GCP ou Azure);
- Conhecimento em microserviços, APIs, mensageria e arquitetura orientada a eventos;
- Experiência com boas práticas de engenharia de software (SOLID, Clean Architecture, etc.);
- Forte background em governança de tecnologia e estratégias de consolidação de arquitetura;
- Experiência com implementação de serviços cross Foundation e arquitetura de plataformas digitais;
- Vivência com práticas DevSecOps e segurança em aplicações;
- Experiência com observabilidade, logging e monitoramento.
Informações adicionais
- Vale-alimentação / refeição;
- PLR;
- Multibenefícios: Benefício flexível via Cartão Flash para usar como preferir.
- Gympass / Wellhub;
- Psicologia Viva (plataforma online para consulta com psicólogo e nutricionista);
- Plano de Saúde e Odontológico;
- Seguro de Vida;
- Licença parental estendida (até 6 meses para mães e 20 dias para pais);
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Etapa Atração
- Etapa 3: Etapa Técnica
- Etapa 4: Etapa Assessment
- Etapa 5: Etapa Final
- Etapa 6: Proposta
- Etapa 7: Contratação