Senior HR Business Partner

A Confidencial (Apenas para Cadastrados) está construindo algo grande.

Somos uma empresa em crescimento acelerado, com ambição alta, metas ousadas e um time que quer jogar o jogo grande. Estamos estruturando nossas bases enquanto escalamos, fortalecendo cultura, elevando a barra de performance e construindo uma organização preparada para crescer com consistência.

Nosso momento exige maturidade de gestão, clareza de processos e decisões mais orientadas por dados. Estamos evoluindo lideranças, estruturando rituais de performance e organizando a casa para sustentar o próximo ciclo de crescimento.

E é aqui que essa posição entra.

Sobre a posição

Estamos buscando a primeira HRBP da área, para atuar como parceira estratégica das lideranças, ajudando a transformar a agenda de Pessoas em alavanca real de negócio.

É uma posição para quem gosta de ambiente pouco estruturado, que enxerga oportunidade onde hoje há ruído, e que sabe equilibrar velocidade com consistência.

Você irá atuar com todos os níveis da organização — do time mais júnior ao C-Level.

Principais responsabilidades

• Atuar como parceira estratégica das lideranças, apoiando decisões relacionadas a estrutura, performance, desenvolvimento e gestão de pessoas
• Apoiar o desenvolvimento de lideranças (especialmente lideranças mais juniores), elevando maturidade em gestão, feedback, accountability e tomada de decisão
• Conduzir diagnósticos organizacionais (clima, performance, estrutura, conflitos recorrentes, desalinhamentos) e propor planos de ação claros
• Apoiar gestores na condução de conversas difíceis, desligamentos, reestruturações e mediações de conflito
• Estruturar e fortalecer os ciclos de performance, feedback e desenvolvimento
• Apoiar iniciativas de re-onboarding e alinhamento cultural nas áreas
• Trazer visão analítica para a agenda de Pessoas, utilizando dados para embasar decisões (turnover, performance, engajamento, movimentações, etc.)
• Trabalhar em parceria com Talent Acquisition, e demais frentes de Pessoas
• Atuar de forma hands-on quando necessário, sem perder a visão estratégica

Must Have

• Experiência sólida como HRBP Sênior em startups ou empresas de alto crescimento
• Vivência em ambientes de pouca estrutura, com construção de processos do zero
• Experiência apoiando lideranças em temas complexos (conflitos, performance baixa, reorganizações, desligamentos sensíveis)
• Forte capacidade de influência e posicionamento frente a lideranças seniores e C-Level
• Experiência com ciclos de performance, sucessão e desenvolvimento de lideranças
• Forte capacidade analítica e uso de dados para tomada de decisão
• Maturidade emocional, postura firme e habilidade de navegar em cenários de tensão
• Mentalidade de dono(a): não espera demanda, antecipa problemas
• Experiência ativa no uso de ferramentas de IA aplicadas à agenda de Pessoas

Nice to Have

• Experiência em empresas de tecnologia ou negócios digitais
• Experiência em reestruturações organizacionais ou fases de scaling acelerado
• Vivência estruturando trilhas de desenvolvimento de liderança
• Experiência implementando rituais de gestão baseados em dados

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia
• Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação relevante como HR Business Partner em ambientes de alto crescimento
• Excelente comunicação, posicionamento firme e habilidade de influência
• Mentalidade hands-on, com senso de urgência e responsabilidade
• Forte capacidade analítica e familiaridade com indicadores de Pessoas (turnover, performance, engajamento, headcount, movimentações, etc.)

Benefícios

• Vale-refeição flexível
• Saldo Mobilidade flexível
• Assistência médica
• Wellhub e Totalpass
• Plataforma de cursos de desenvolvimento pessoal e profissional
• Descontos em parceiros
• Starbem (Plataforma de saúde)
• Clube Ifood
• Day off de aniversário

Informações adicionais

• Contratação PJ
• Modelo híbrido 4x presencial e 1x home office
• Local de trabalho: Vila Olímpia, São Paulo/SP