* Salário: R$ 1.500 a R$ 3.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Vendas e Comercial
Nível: Junior
Missão:
Liderar a equipe comercial com foco em alta performance, garantindo o alcance das metas, a excelência no atendimento ao cliente e o crescimento sustentável da operação, alinhado aos valores e estratégia da empresa.
Principais Responsabilidades:
- Supervisionar, desenvolver e acompanhar o time comercial
- Garantir o atingimento das metas individuais e coletivas
- Monitorar indicadores de desempenho e propor planos de ação
- Realizar feedbacks frequentes e reuniões de alinhamento
- Acompanhar negociações estratégicas e apoiar fechamentos
- Garantir o cumprimento de processos, políticas e padrões internos
- Desenvolver estratégias para aumento de conversão e produtividade
- Atuar na formação, capacitação e evolução contínua da equipe
O que esperamos no dia a dia:
- Gestão próxima e estratégica do time
- Tomada de decisão baseada em dados
- Foco em solução e melhoria contínua
- Comunicação clara e alinhamento constante
- Liderança inspiradora
- Inteligência emocional
- Alta performance com foco em resultados
- Postura de dono(a) e exemplo de alta performance
Pré-requisitos:
- Experiência comprovada em liderança comercial
- Vivência com metas, indicadores e gestão de performance
- Experiência com vendas (diferencial: seguros ou serviços)
- Ensino superior completo ou em andamento
- Domínio básico/intermediário de Excel e sistemas de CRM
Competências Técnicas:
- Gestão de indicadores comerciais (conversão, ticket médio, funil, etc.)
- Planejamento estratégico de vendas
- Desenvolvimento de equipe
- Técnicas de negociação e fechamento
- Análise de dados para tomada de decisão
- Gestão de processos e rotinas comerciais
Competências Comportamentais:
- Persistência: Manter foco e constância até alcançar o resultado.
- Negociação: Conduzir acordos buscando soluções equilibradas.
- Persuasão e influência: Convencer e impactar decisões por meio de argumentos claros e confiança.
Indicadores de Desempenho (KPIs):
- Atingimento da meta mensal da equipe
- Taxa de conversão de vendas
- Produtividade individual e coletiva
- Ticket médio
- Retenção e performance do time
- Redução de retrabalho e erros operacionais
- Crescimento da carteira e faturamento
Jornada de trabalho:
Atuação de segunda a sexta de 08h30 às 18h00 e sábado por escala (08h30 às 12h00