* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Buscando por um ambiente de trabalho onde as pessoas são prioridade, onde você possa crescer e demonstrar todo o seu potencial?
Então, essa oportunidade é feita especialmente para você!
Responsabilidades e atribuições
Responsável por liderar e supervisionar as rotinas do Departamento Pessoal da organização, garantindo a correta execução da folha de pagamento e das obrigações trabalhistas e previdenciárias, em conformidade com a legislação e os prazos legais, além de atuar como parceira do negócio no cuidado com as pessoas.
Folha de Pagamento & Rotinas de DP
- Coordenar o processamento da folha de pagamento, encargos, benefícios, férias, rescisões e 13º salário, garantindo precisão e cumprimento dos prazos;
- Supervisionar os processos de admissão, demissão e movimentações de pessoal, do início ao fim;
- Validar e conferir cálculos, lançamentos e informações do DP, assegurando a integridade dos dados;
- Garantir a gestão e a guarda adequada de documentos e informações trabalhistas, em conformidade com a LGPD;
- Atuar na rotina com a contabilidade externa (envio de dados, fechamentos e conferências).
Conformidade & Obrigações
- Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e acessórias (eSocial, FGTS, INSS, DCTFWeb, etc.);
- Assegurar a aplicação e a evolução das políticas, processos e práticas de DP alinhadas às diretrizes e à legislação;
- Apoiar auditorias, fiscalizações e demandas trabalhistas, fornecendo informações e documentação;
- Monitorar indicadores de DP (prazos, absenteísmo, horas extras, passivos) e propor melhorias contínuas.
Gestão e Liderança
- Supervisionar a equipe de Departamento Pessoal, distribuindo demandas e garantindo a qualidade das entregas;
- Atuar como parceira estratégica das lideranças e das unidades, entendendo as necessidades do negócio e adaptando os processos de DP à realidade do setor;
- Propor e implementar melhorias contínuas nos processos, controles e sistemas de DP.
Requisitos e qualificações
- Formação superior em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH ou áreas correlatas;
- Experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal (folha de pagamento, admissão, rescisão, férias e encargos);
- Experiência com gestão e administração de benefícios (VA/VR, VT e demais benefícios);
- Experiência com liderança ou coordenação de equipes de Departamento Pessoal;
- Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária (CLT e convenções coletivas);
- Domínio das obrigações acessórias: eSocial, FGTS, INSS e DCTFWeb;
- Vivência na rotina de trabalho com contabilidade externa (envio de dados, fechamentos e conferências);
- Conhecimento em cálculos de férias, rescisões, 13º salário, encargos e benefícios;
- Excel avançado e acompanhamento de indicadores de DP;
- Conhecimento da LGPD aplicada à gestão de informações trabalhistas;
- Perfil organizado, resiliente, com atenção aos detalhes, visão de parceria com o negócio e propósito de cuidar das pessoas.
- Conhecimento no ERP Sênior (módulos de folha de pagamento e DP);
- Experiência com implantação de sistemas;
- Vivência com grupos empresariais de múltiplas unidades/CNPJs e alto volume de folha;
- Experiência em rede de academias ou empresas de serviços, será um diferencial;
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Departamento Pessoal/Trabalhista ou áreas correlatas.
Informações adicionais
- 📄 Modelo de contratação: CLT
- 🕘 Horário: Segunda a sexta, das 08h às 17h48
- 📍 Modalidade: Presencial
- 📌 Local: SIA Trecho 1 – Brasília/DF
- 🍽 Vale Alimentação ou Refeição (você com a liberdade de movimentar seu benefício para onde precisar!)
- 🚍 Vale Transporte (Opcional)
- 🏋️♀️ Bolsa Academia (porque cuidamos de quem cuida da gente!)
- 💆 Parcerias de Bem-Estar (descontos em serviços, cuidados e qualidade de vida).
- 🎓 Parcerias educacionais (condições especiais e descontos exclusivos em instituições de ensino conveniadas).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista Gestor
- Etapa 4: Contratação
Evolua sua forma de viver.
Diversidade não é algo a ser aceito, mas sim compartilhado. Nós somos a própria diversidade. Somos diversos nos objetivos, motivações, decisões e aparência. Não há outro como você, e esse é seu principal valor. Evoluir faz parte do nosso DNA, trabalhar incansavelmente com foco na sua evolução e desenvolvimento pessoal e profissional.
Alguns pilares fazem a nossa estrutura ser como é hoje. Somos simples no jeito de ser e de ensinar, práticos e efetivos. Acolhedores, sendo um lugar seguro, para você ser quem é e ter exatamente os resultados que precisa. Prestativos e comprometidos a transformar sua rotina. Um local que você também pratique atividade física, mas que faça amigos, se divirta e principalmente se envolva.
