Supervisor (a) de RH

A rede de Farmácias Confidencial (Apenas para Cadastrados), está com oportunidade na área de Atração e Acompanhamento para Supervisor (a) de RH. Venha fazer parte do time Sangue Amarelo!

Somos considerados a 7º maior rede de farmácias do país (ABRAFARMA 2022), transformamos a vida de milhares de pessoas todos os dias, pois oferecemos produtos de qualidade que proporcionam bem-estar e saúde para os nossos clientes.

Responsabilidades:

• Planejar e orientar as atividades de recrutamento e seleção de pessoal;
• Supervisionar a equipe de recrutamento e seleção, monitorar as vagas em aberto, direcionando planos de ação para realizar a divulgação, captação e entrevistas com os candidatos, alinhar os perfis, implantar e padronizar os processos de recrutamento e seleção;
• Monitorar e orientar quanto a elaboração de laudos a partir de entrevistas, testes psicológicos aplicados, bem como prestar apoio em processos seletivos;
• Manter-se atualizado quanto as fontes de captação de candidatos, contatar consultorias, parcerias, empresas e agências de emprego, bem como pesquisar novas fornecedores que subsidiem na busca de candidatos;
• Contribuir para acompanhamento, manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, recomendando ações e procedimentos na área de gestão do clima interno e processos de mudança, observando as políticas e diretrizes da empresa;
• Elaborar e apresentar relatórios gerenciais e indicadores da área, proporcionando ações de controle e para tomada de decisão;
• Exercer papel consultivo junto às lideranças das lojas, em todos os temas de gestão de pessoas e que envolvam as áreas especialistas de Gente e Cultura;
• Propor soluções para os processos da área, planejadas com base em análise profunda das demandas e dos resultados do negócio;
• Apoiar as áreas clientes no desdobramento da estratégia e nos processos de Recrutamento e Seleção, bem como participar e construir conjuntamente em planos estratégicos;
• Contribuir para a manutenção, retenção e motivação da equipe, identificando necessidades de capacitação e desenvolvimento, promoção, transferência, reposição, etc., bem como promover a gestão do desempenho e o feedback, atendendo as políticas estratégicas da área de Gente & Cultura.

Requisitos:

• Graduação em Psicologia, Administração de Empresas, RH ou áreas correlatas.
• Conhecimento do Pacote Office intermediário.
• Especialização ou MBA em áreas afins.
• Atuação no varejo é um diferencial .