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SUPERVISOR DE ESTOQUE E EXPEDIÇÃO

CLT (Efetivo)Presencial (Local)VIPRibeirão Preto-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 10.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Logística e Transporte

Nível: Gerente

Nosso cliente é uma empresa tradicional e consolidada no segmento de tapeçaria, com décadas de atuação em Ribeirão Preto. Busca profissional para supervisionar as operações de estoque e expedição, assegurando organização, controle e eficiência nos processos.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

  • Supervisionar as atividades de recebimento, armazenagem, separação, conferência e expedição de mercadorias;
  • Orientar a equipe, distribuir tarefas e acompanhar produtividade, prazos e cumprimento dos procedimentos;
  • Garantir a organização, identificação e correto endereçamento dos produtos no estoque;
  • Acompanhar o fracionamento de tecidos e o controle de metragens, sobras e retalhos;
  • Realizar inventários e investigar divergências entre o estoque físico e o sistema;
  • Monitorar perdas, avarias e erros de separação ou despacho;
  • Acompanhar indicadores e contribuir para a melhoria dos processos do setor.

O QUE BUSCAMOS

  • Ensino Médio completo;
  • Experiência em estoque, almoxarifado, expedição ou logística;
  • Experiência na liderança de equipes operacionais;
  • Conhecimento de inventários, controle de estoque e sistemas ERP;
  • Perfil organizado, dinâmico e comprometido, com boa comunicação e capacidade de liderança;
  • Formação em Logística ou áreas correlatas e experiência no segmento de tapeçaria, estofados ou produtos fracionados serão consideradas diferenciais.

INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA

  • Regime: CLT;
  • Modelo: 100% presencial, em Ribeirão Preto;

orário: segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, e aos sábados, das 8h30 às 12h30;

  • Remuneração: salário e benefícios compatíveis com a função;

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

  1. Cadastro;
  2. Entrevista e teste comportamental;
  3. Entrevista com o gestor;
  4. Proposta;
  5. Contratação.
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