* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Objetivo do cargo
Atuar como elo operacional entre RH, DP, Marketing e lideranças, garantindo organização, execução, acompanhamento de rotinas e fluidez dos processos de pessoas.
É um cargo com foco em execução, supervisão e organização, com espaço para crescimento gradual conforme maturidade e entrega.
Qualificação
- Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Conhecimento avançado em Excel.
- Conhecimento intermediário em Power BI.
- Experiência anterior em posições similares dentro da área de Recursos Humanos
- Pós-graduação ou especialização serão diferenciais.
Hard Skills
- Gestão integrada de pessoas, comunicação e clima organizacional.
- Conhecimento das rotinas de DP e legislação trabalhista.
- Capacidade de análise e decisão estratégica.
- Comunicação empática e assertiva com todos os níveis da empresa.
- Liderança humanizada e foco em desenvolvimento de equipe.
Soft Skills
- Ética, responsabilidade e discrição.
- Visão sistêmica e atitude colaborativa.
- Capacidade de resolver conflitos e construir pontes.
- Proatividade, adaptabilidade e senso de dono.
- Espírito de inovação e melhoria contínua.
Rotinas de RH e DP (supervisão e apoio)
- Acompanhar e organizar as rotinas de:
o ponto e jornada
o férias
o exames periódicos
o admissões, desligamentos e homologações
o benefícios
- Garantir cumprimento de prazos e conferências
- Atuar como apoio ao DP, sem substituir o papel técnico
Organização de Fluxos e Prioridades
- Distribuir e acompanhar tarefas do RH/DP
- Monitorar pendências e prazos
- Antecipar gargalos e sinalizar riscos
- Manter controles e planilhas atualizados
- Garantir que os combinados sejam cumpridos
Suporte à Gestão de Pessoas
- Apoiar processos de integração e onboarding
- Acompanhar período de experiência (45/90 dias)
- Apoiar líderes em demandas simples de gestão de pessoas
- Auxiliar na organização de feedbacks e alinhamentos
Comunicação Interna e Interface com Marketing
- Apoiar ações de comunicação interna
- Organizar e acompanhar campanhas institucionais internas
- Fazer a ponte entre RH e Marketing para ações voltadas a pessoas
- Garantir execução das ações combinadas
Postura e Referência
- Atuar como referência de postura profissional
- Garantir uso adequado do horário de trabalho
- Zelar pela confidencialidade, ética e organização
- Manter comunicação clara, respeitosa e objetiva