* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Junte-se à Confidencial (Apenas para Cadastrados) e Faça a Diferença!
Quem Somos
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) é a maior e mais experiente especialista em RH e Folha de Pagamento da SAP. Projetamos, construímos e implementamos sistemas para corporações multinacionais grandes e complexas. Atuamos com SAP SuccessFactors, SAP HCM, SAP BTP, SAP S/4HANA, WorkForce Software, ServiceNow, Process Mining, computação em nuvem (AWS) e ERP.
Fazemos parte do groupelephant.com, empregando mais de 3.700 pessoas em 40 países.
Somos certificados como uma das Melhores Empresas para Trabalhar pelo Great Place to Work (GPTW).
Saiba mais em: epiuse.com.br, groupelephant.com e erp.ngo.
✨ Por que fazer parte da Confidencial (Apenas para Cadastrados) Brasil?
- Participação em projetos com grandes clientes e alto impacto no mercado
- Time premiado e referência em soluções SAP HXM
- Tecnologias de ponta como SAP S/4HANA, ERP, SAP BTP, SuccessFactors, WorkForce, ServiceNow e muito mais
- Reconhecimento como Great Place to Work e por excelência em entrega
- Cultura colaborativa, com foco em inovação e desenvolvimento profissional
Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e incentivamos candidaturas de pessoas de todas as origens, identidades de gênero, raças, culturas, crenças, religiões, orientações sexuais e de pessoas com deficiência (PCDs). Aqui, cada talento é reconhecido e todos têm a oportunidade de se destacar!
Sobre a Oportunidade
- Início: Imediato
- Duração: Prazo indeterminado
- Tipo de Contrato: PJ Mensalista + Incentivos
- Atuação full-time, com disponibilidade para prestação dos serviços durante o horário comercial.
- Modelo de Trabalho: Remoto
Descrição dos Serviços
Estamos em busca de um Consultor SAP RH (HCM) Sênior, com sólida experiência em Folha de Pagamento Brasil e eSocial, para atuar em sustentação (suporte) e evolução do ambiente SAP, garantindo conformidade legal e estabilidade operacional dos clientes.
O profissional será referência técnica para temas críticos de legislação trabalhista, folha, encargos e integrações com governo.
Requisitos:
Requisitos Obrigatórios SAP RH e-Social:
Formação e Idiomas:
- Formação superior em Administração, Sistemas de Informação, RH, Contabilidade ou áreas correlatas
- Inglês técnico (leitura e compreensão de documentação SAP)
- Desejável espanhol em ambientes multinacionais
Experiência Profissional:
- Mínimo de 7–10 anos de experiência em SAP HCM
- Atuação comprovada como Consultor Sênior
Experiência em:
- Implantações completas (end-to-end) de SAP HCM
- Projetos de eSocial (implantação, correções, saneamento e evolução)
- Suporte AMS (nível 3 / especializado)
Conhecimento Técnico em SAP HCM
Domínio aprofundado dos principais módulos:
- PA – Administração de Pessoal
- PY – Folha de Pagamento Brasil
- OM – Estrutura Organizacional
- TM – Gestão de Tempo
- Benefícios
- Cálculo de encargos legais brasileiros
Conhecimentos adicionais importantes:
Integração HCM- FI
- Desenho e manutenção de infotipos
- User Exits / BADIs funcionais
- Debug funcional básico (leitura de código ABAP)
Especialização em eSocial (Requisito Crítico)
- Conhecimento profundo da legislação trabalhista e previdenciária brasileira
Domínio dos eventos do eSocial, incluindo:
- S-1000, S-1005, S-1010
- S-1020, S-1030, S-1050
- S-2200, S-2300, S-2205
- S-1200, S-1210
- S-2299, S-2399
Experiência com:
- Saneamento cadastral
- Análise e correção de erros/retornos do eSocial/DIRF (Informe de Rendimentos)
- Fechamento mensal e reabertura
- Conhecimento dos prazos e impactos legais do não envio ao governo
- Atuação em ambientes produtivos com governo (web services)
Competências Comportamentais (Soft Skills):
- Capacidade de atuar como referência técnica
- Comunicação clara com áreas:
o RH
o Jurídico
o Folha
o TI - Perfil consultivo e analítico
- Capacidade de trabalhar sob pressão em períodos críticos (fechamento)
- Autonomia e liderança técnica
- Organização e documentação de soluções
Benefícios
Iniciativas e condições oferecidas ao prestador de serviços (Modelo PJ)
️ ️ TotalPass – Acesso à rede de academias e bem-estar, conforme regras do programa (opcional, contratação e custo por conta do profissional)
Open English – Condição especial para aprendizado de idiomas (opcional, contratação e custo por conta do profissional)
Convênio Médico e Odontológico (SulAmérica) – Disponíveis para contratação direta pelo prestador (opcional, sem subsídio)
SAP Learning Hub – Acesso para estudos e certificações, mediante elegibilidade nos programas internos
️ Suspensão programada das atividades – Até 20 dias corridos por ano
Licença para novas mães – Até 90 dias corridos
Licença para novos pais – Até 5 dias corridos
Day off de aniversário – Suspensão das atividades no dia do aniversário
Programa de Indicação – Bonificação conforme regras vigentes
Universidade Corporativa – Treinamentos técnicos e comportamentais
Avaliação de Desempenho – Feedbacks estruturados no modelo 360°
Quer fazer parte de um ambiente colaborativo e em constante evolução? Estamos te esperando!
Vem ser Confidencial (Apenas para Cadastrados)!