* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Executar atividades de operação das instalações (recebimento, armazenagem e expedição de produto), equipamentos, painéis de controles, sistemas supervisórios e atestar qualidade dos produtos
Responsabilidades e atribuições
- Expedição e recebimentos de produtos nos modais dutoviário, rodoviário, ferroviário e hidroviário, conforme os padrões de segurança, meio ambiente, saúde, sistemas de gestão e responsabilidade social.
- Execução de operações das instalações, equipamentos, sistemas supervisórios e de monitoramento dentro dos padrões técnicos, corrigindo e/ou comunicando anomalias.
- Realizar amostragem e análise de qualidade de produtos, elaboração de laudo, bem como a guarda, gerenciamento e descarte dessas amostras.
- Inspecionar e conferir veículos de transporte de combustível.
- Abertura e fechamento da base de operação.
- Emitir permissões de trabalho em área operacional.
- Atestar a qualidade do produto, através das análises físico-químicas das amostras de recebimento e expedição de produto.
- Reproduzir kits de testes da qualidade dos produtos distribuídos pela base.
- Possibilidade de inscrição e representação em órgãos de regulação, como CRQ e ANP.
Requisitos e qualificações
Curso Técnico de Nível Médio em Química ou Petróleo e Gás.
Desejável experiência em operações de bases e terminais, óleo e gás ou termoelétricas.
Registro ativo no Conselho Regional de Química da região.
Informações adicionais
E tem mais, confira o nosso pacote de benefícios:
• Plano de Saúde e Odontológico – Bradesco – extensivo a dependentes
• PAE - Auxílio financeiro oferecido no caso de dependentes filhos(as) e/ou enteados(as) com deficiência intelectual
• Convênio Farmácia . Descontos de até 70%
• Previdência Complementar – Plano FlexPrev - variando de 1% a 11%, de acordo com o salário
• Seguro de Vida – seguro para todos os colaboradores a partir da data de admissão, sem participação.
• Extensão das Licenças - Maternidade (total de 180 dias) e Paternidade (total de 20 dias).
• Vale-Alimentação e/ou Refeição – Caju Benefícios
• Auxílio-Educacional - Para dependentes até o ensino médio.
• TotalPass
• Adicional por tempo de serviço – Oferecemos ao colaborador um adicional de salário (de acordo ao tempo de casa) a ser pago por ocasião de férias.
E para o desenvolvimento de nossas equipes...
• Plataforma de Aprendizagem: Trilha dos valores vibra e curadoria renomada com mais de 200 opções de cursos disponíveis para acesso a qualquer tempo.
• Recrutamento Interno: Divulgação das vagas disponíveis em todo Brasil, incentivando a mobilidade interna.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista com Atração de Talentos
- Etapa 4: Entrevista com gestor(a)
- Etapa 5: Contratação
Temos orgulho de ser uma empresa brasileira e de nossa presença em todo o território nacional.
Quem Somos?
Somos a Vibra, uma empresa jovem que já nasceu grande, uma das cinco maiores empresas do Brasil, com uma base de investidores diversificada e global. Com mais de 50 anos de experiência e um time competente e comprometido, atendemos mais de 30 milhões de pessoas que passam nos nossos mais de 8000 postos, por meio de nossos revendedores de norte a sul do país; e 26 mil clientes empresariais.
Aqui, temos ritmo na entrega de resultados e respeito nas relações. Escutamos com empatia e entregamos com agilidade. Agimos com protagonismo e colaboramos para fazer acontecer. Falamos com transparência, agimos com integridade e cumprimos os combinados.