* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Quem é o candidato que buscamos:
Buscamos uma pessoa para tocar os processos de recrutamento de ponta a ponta, com autonomia, agilidade e senso de dono, apoiando na construção de times fortes e alinhados aos desafios do negócio. Queremos alguém que goste de ambientes dinâmicos, que seja proativa, organizada e que consiga equilibrar velocidade e qualidade, ao mesmo tempo em que evolui nossos processos e formas de trabalho.
Principais atividades:
- Conduzir processos de recrutamento end-to-end, com foco em vagas de Tecnologia, Produto e Design, atuando também em posições corporativas quando necessário
- Atuar de forma próxima às lideranças na definição de perfil, alinhamento de expectativas e tomada de decisão
- Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente com organização e priorização clara
- Estruturar e evoluir o processo de recrutamento, garantindo agilidade, previsibilidade e qualidade das contratações
- Implementar melhorias e automações nos fluxos (triagem, comunicação, etapas, indicadores, etc.)
- Acompanhar e analisar métricas de recrutamento (funil, tempo de fechamento, qualidade de contratação, etc.)
- Garantir uma boa experiência para candidatos e stakeholders
- Atuar como referência de boas práticas de recrutamento dentro da empresa
Perfil acadêmico e habilidades:
Experiência sólida com recrutamento de perfis de Produto, Tech e Design
Vivência com alto volume de vagas simultâneas
Capacidade de estruturar e melhorar processos (não só executar)
Experiência com uso de dados para tomada de decisão
Boa capacidade de influência com lideranças
Organização e senso de prioridade em ambientes dinâmicos
Perfil mão na massa, com autonomia e velocidade
Qualificações desejáveis:
Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes de rápido crescimento
Vivência com automação de processos (ATS, integrações, IA, etc.)
Conhecimento em sourcing ativo para perfis tech
Experiência com construção de playbooks de recrutamento