Técnico de Segurança do Trabalho - Nivel II

Buscamos um profissional de Segurança do Trabalho com vivência em ambiente industrial), capaz de atuar de forma autônoma e estratégica na gestão de riscos, garantindo o atendimento às normas legais e a redução contínua de acidentes.

Horário de trabalho: segunda a sexta, 6 às 14h / sábado das 6 às 13h

Atividades relacionadas à GESTÃO DE RISCOS:

• Responder pelo processo de gestão de riscos (identificação, avaliação, plano de ação e verificação de eficácia), utilizando ferramentas como MASP, APR, 5W2H e outros métodos de análise de causa raiz para incidentes e quase-acidentes.
• Planejar e priorizar inspeções em máquinas, equipamentos e infraestrutura, propondo soluções técnicas e acompanhando a implementação de ações corretivas e preventivas com foco em redução de índices de acidentes e desvios críticos.
• Participar ativamente de projetos de novos equipamentos, mudanças de layout e obras, emitindo pareceres técnicos, validando análises de risco e requisitos de segurança desde a fase de concepção.
• Planejar e ministrar treinamentos de NR e de cultura de segurança para todos os níveis da organização, incluindo integração de novos colaboradores e terceiros, garantindo padronização e qualidade técnica.

Atividades relacionadas a REQUISITOS LEGAIS:

• Garantir a conformidade com NR’s aplicáveis (como NR-11, NR-12, NR-13, NR-35, entre outras), controle de terceiros, permissões de trabalho e gestão de EPI/EPC, mantendo registros e sistemas atualizados.

Atividades relacionadas ao PROGRAMA DE ERGONOMIA:

• Coordenar o Programa de Ergonomia, garantindo a realização de análises, elaboração de mapas de acompanhamento, definição de prioridades e monitoramento das ações de melhoria.

Atividades relacionadas à INDICADORES da área:

• Responder pelos indicadores de SST, estruturando painéis e apresentações para reuniões de resultados, propondo planos de ação e influenciando decisões de investimento em segurança, conduzindo reuniões com lideranças para definição e monitoramento e definição dos planos de ação.

Atividades relacionadas à gestão CIPA+ A:

• Responder pela gestão da CIPA +A e Brigada de Emergência, desde o processo eleitoral até o acompanhamento de reuniões, planos de trabalho, simulados, inspeções de sistemas de combate a incêndio e capacitação dos times.
• Coordenar campanhas de segurança, SIPAT e ações de engajamento, estruturando indicadores, metas e reconhecimento dos resultados alcançados.

Atividades relacionadas à GESTÃO AMBIENTAL.

• Apoiar a Gestão Ambiental em temas de resíduos e emergências, garantindo o correto cumprimento de procedimentos de coleta, transporte, segregação e descarte.

Atividades relacionadas à SEGURANÇA PATRIMONIAL:

• Assegurar as rotinas de segurança patrimonial sob a ótica de SST, incluindo treinamentos e padronização de formulários e controles.

Atividades da BRIGADA DE EMERGÊNCIA:

• Responder pelo PPCI da unidade, assegurando que os requisitos legais e operacionais estejam permanentemente atendidos.
• Realizar atendimento de primeiros socorros quando necessário.

Obrigações frente ao E-SOCIAL.

• Garantir o correto cadastro e atualização de riscos, agentes e medidas de controle para atendimento ao eSocial, alinhado ao LTCAT e às mudanças de quadro de funções e processos.

• Formação Técnica em Segurança do Trabalho com registro ativo; desejável especialização ou cursos em SST, Ergonomia, Meio Ambiente ou áreas correlatas.
• Domínio das principais NR’s aplicáveis ao negócio (NR‑01, 05, 06, 11, 12, 23, 35, etc.), com experiência prática em implantação e manutenção de requisitos.
• Experiência sólida com PGR, LTCAT, Laudos técnicos, Programa de Proteção Respiratória, PMOC, CIPA, Brigada de Emergência e gestão de EPI/EPC.
• Vivência em análise e investigação de acidentes e quase‑acidentes, utilizando MASP, 5 porquês, diagrama de causa e efeito ou ferramentas similares.
• Conhecimento de sistemas de gestão, auditorias internas/externas e interface com órgãos fiscalizadores.
• Experiência com eSocial em eventos de SST (cadastro de riscos, agentes, medidas de controle, afastamentos, etc.), integrada a documentos como LTCAT e PGR.
• Conhecimentos de ergonomia ocupacional (análises de postos, recomendações de melhorias, acompanhamento de planos de ação).
• Boa proficiência em pacote Office (principalmente Excel e PowerPoint)

Benefícios que Oferecemos:

• Plano de saúde Unimed e Plano Odontológico;
• Restaurante no local (café e almoço ou jantar);
• Ticket alimentação e prêmio assiduidade;
• VT ou Transporte fretado (rotas existentes nas cidades de Gravatai, Cachoeirinha, Sapucaia do Sul, Esteio, Canoas)
• Atendimento psicossocial;
• Auxílio farmácia;
• Auxílio educação;
• PLR.

Essa história de pioneirismo e perseverança começa com o sonho de quatro amigos em fabricar uma torneira de plástico. Era uma ideia visionária, inédita no mundo, e o sonho começou a virar realidade em 12 de setembro de 1963, com a fundação da Confidencial (Apenas para Cadastrados). De lá para cá, muita coisa aconteceu. Além da torneira novos produtos foram desenvolvidos e, embora a HERC já possua mais de 60 anos, continua em sintonia com a sua época e, atenta ao mercado, pauta sua atuação pela inovação. Inovação que, aliada à experiência e à credibilidade alcançada ao longo do tempo, faz a empresa ser líder e experimentar um crescimento constante. Com a visão e determinação de seus fundadores e posteriormente da segunda geração à frente da empresa, a HERC superou as dificuldades naturais inerentes ao lançamento de um produto inovador, tornando-se uma empresa com tecnologia de ponta. Tudo isso sem deixar de lado a sua essência de valorizar os colaboradores. Esse é o principal legado deixado pelos seus fundadores.

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