* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Pleno
A vaga de Técnico de Seguros Pleno na Confidencial (Apenas para Cadastrados) é estratégica para a Confidencial (Apenas para Cadastrados) Corretora de Seguros, focando no suporte comercial e operacional para produtos de varejo e linhas financeiras. O profissional atua como uma ponte entre a empresa, os concessionários e os clientes finais, garantindo a excelência no atendimento que reflete a filosofia da marca.
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades e Atribuições:
- Suporte Comercial: Prestar atendimento aos Consultores de Negócios e à rede de concessionários parceiros.
- Operação de Seguros: Gerenciar processos de seguros de casco (motocicletas) e linhas financeiras.
- Gestão de Sinistros: Auxiliar no fluxo de sinistros e esclarecer dúvidas sobre apólices e coberturas para os clientes.
- Atendimento ao Cliente: Oferecer consultoria contínua, garantindo que o segurado compreenda os benefícios e exclusões do serviço.
- Fidelização: Atuar em treinamentos e abordagens que visam aumentar as vendas e a retenção de clientes por meio do produto Confidencial (Apenas para Cadastrados) Mais Seguro.
Requisitos e qualificações
- Formação: Ensino médio completo ou graduação em curso;
- Boa comunicação verbal e escrita, além de atendimento comercial assertivo;
- Conhecimento prévio em rotinas de corretoras ou seguradoras
Informações adicionais
A empresa oferece pacote de benefícios compatível com as práticas de mercado, alinhado ao nível e às responsabilidades da posição. Os benefícios incluem:
- Assistência médica e odontológica
- Seguro de vida
- Alimentação (refeição e/ou alimentação, conforme política interna)
- Vale-transporte
- Programas de incentivo à saúde e bem-estar
- Outros benefícios corporativos conforme elegibilidade
Detalhes adicionais sobre o pacote de benefícios, bem como demais políticas internas, serão compartilhados com os(as) candidatos(as) que avançarem nas etapas do processo seletivo, em respeito à confidencialidade da vaga.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Entrevista com Gestor da Vaga
- Etapa 4: Assinatura da Carta Proposta
- Etapa 5: Contratação
