* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Pleno
Empresa de grande porte voltado para o segmento logístico.
Responsabilidades e atribuições
Buscamos um(a) profissional para atuar no suporte técnico aos usuários corporativos, garantindo a continuidade das operações de TI com excelência, agilidade e foco na experiência do usuário. Esta posição terá atuação estratégica no atendimento à alta liderança da companhia, incluindo Diretoria Executiva e CEO, sendo essencial uma postura consultiva, discrição e alto nível de confidencialidade.
- Prestar suporte técnico N1 e N2 aos usuários, de forma presencial e remota;
- Realizar atendimento executivo, assegurando prioridade, qualidade no suporte e rápida resolução de incidentes;
- Diagnosticar, registrar, acompanhar e solucionar chamados via ferramenta ITSM, conforme SLA definido;
- Instalar, configurar e realizar manutenção de notebooks, desktops, impressoras e periféricos;
- Suportar ambiente Microsoft Windows, Microsoft 365, aplicações corporativas e ferramentas internas;
- Apoiar na administração de acessos, contas e permissões em Active Directory e Azure AD;
- Atuar em incidentes, requisições e problemas, contribuindo para melhoria contínua dos serviços de TI;
- Interagir com equipes internas e fornecedores para tratativa de demandas técnicas;
- Garantir aderência às políticas de segurança da informação e confidencialidade;
- Elaborar documentações técnicas, procedimentos e artigos de base de conhecimento.
Requisitos e qualificações
- Experiência prévia em Service Desk ou Suporte Técnico Pleno;
- Microsoft 365 (Outlook, Teams, OneDrive e SharePoint);
- Active Directory e Azure AD;
- Redes básicas (TCP/IP, DNS e VPN);
- Ferramentas de chamados/ITSM;
- Suporte técnico presencial e remoto.
- Disponibilidade para atuação em escalas 5x2;
- Disponibilidade para atendimentos críticos e eventuais escalas, conforme necessidade da área.
Diferenciais:
- Vivência com atendimento VIP ou suporte à alta liderança;
- Conhecimento em Intune, Exchange Online e ferramentas de gestão de dispositivos;
- Certificações em TI, como ITIL, Microsoft, CompTIA ou similares.
Informações adicionais
A companhia oferece um pacote de benefícios competitivo, alinhado às melhores práticas de mercado, incluindo:
- Assistência médica e odontológica;
- Vale-refeição e/ou alimentação;
- Vale-transporte.
Além disso, conta com iniciativas diferenciadas voltadas ao bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida dos colaboradores e suas famílias:
- Plataforma de descontos em diversas categorias (educação, lazer, serviços, entre outros);
- Programa de apoio ao colaborador com suporte psicológico, social, financeiro e jurídico, disponível 24h;
- Universidade corporativa com foco em desenvolvimento contínuo;
- Programas de reconhecimento por tempo de casa;
- Iniciativas voltadas à saúde, bem-estar e qualidade de vida (incluindo parcerias com academias);
- Benefícios adicionais voltados ao cuidado com dependentes, incluindo pets.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Fit Cultural
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Informações Complementares
- Etapa 5: Entrevista com Gestor
- Etapa 6: Contratação
