* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Atuar na estrutura corporativa e em interface continua com os Departamentos do CAD (Central Administrativa) e com os Departamentos das concessionárias (Vendas e Pós-vendas, incluindo Oficina e Funilaria), garantindo o ciclo completo de compras de bens e serviços indiretos e insumos operacionais (ex.: materiais e serviços de oficina e facilities, TI, contratos e demandas administrativas), com foco em conformidade, prazos, nível de serviço e oportunidades de savings. Inclui protagonismo na implantação e sustentação de sistema de compras (cadastros, catálogo e governança operacional), relacionamento com fornecedores e melhoria contínua dos processos.
Responsabilidades e atribuições
2. Principais responsabilidades
2.1 Implementação e sustentação do sistema de compras
· Prospectar soluções de compras/e-procurement em conjunto com TI, apoiar seleção e acompanhar a implementação do software.
· Realizar manutenção de cadastros (fornecedores, produtos/serviços, catálogos), suportar usuários e atuar como ponto focal funcional com o fornecedor do sistema.
2.2 Execução operacional integrada com os departamentos (capilaridade)
· Articular rotinas com os departamentos do CAD e com as concessionarias para padronização do fluxo (requisição -> cotação -> aprovação -> pedido -> recebimento), tratamento de exceções e priorização de demandas.
· Assegurar comunicação clara de prazos, critérios, evidencias e necessidades de informações para fechamento do ciclo.
2.3 Gestão do ciclo completo de compras
· Conduzir cotações, avaliação técnica/comercial, negociação, emissão de ordem de compra e acompanhamento de entregas, garantindo qualidade, prazo e aderência a política interna.
2.4 Melhoria continua e automação de processos
· Mapear gargalos e falhas recorrentes; propor e implementar melhorias e automações para reduzir retrabalho e aumentar rastreabilidade e produtividade.
2.5 Negociação, qualificação e relacionamento com fornecedores
· Prospectar e qualificar fornecedores; negociar condições comerciais, prazos e SLAs; gerir relacionamento diário com fornecedores estratégicos e manter rol de fornecedores aptos para submissão/validação junto a Diretoria Administrativa.
2.6 Acompanhamento de contratos e performance contratual (KPIs)
· Controlar vigência, apoiar renovações e acompanhar KPIs contratuais; acionar planos de correção em casos de descumprimento (prazo, qualidade, SLA).
2.7 Conformidade, controles internos e evidencias para auditoria
· Garantir aderência a matriz de autorização (alçadas), políticas de compras e controles internos (requisições, comprovantes, segregação de funções, trilha de aprovação), mantendo evidencias e suporte a auditorias.
2.8 Analise de custos e iniciativas de savings
· Elaborar análises de preços e propostas de savings por categoria, apoiar/implementar iniciativas de redução de custo e acompanhar resultados (economia capturada x recorrência x impacto no serviço).
Requisitos e qualificações
Experiencia desejada: atuação em compras/suprimentos em empresas com múltiplos departamentos e/ou unidades (varejo, serviços ou rede concessionaria), com rotinas recorrentes, exceções operacionais e necessidade de padronização central x execução local.
Escolaridade mínima: Superior completo (Administração, correlatas)
Diferencial:
· Gestão Estratégica de Compras e Negociação com Fornecedores.
· Excel/Power BI para Compras (indicadores, análises e relatórios).
· Fundamentos de Compliance e Controles Internos aplicados a Compras (alçadas, evidencias e segregação).
Informações adicionais
· Conduzir o ciclo completo de compras (cotação, analise, negociação, ordem de compra e follow-up de entrega) com aderência a políticas e prazos.
· Implantar e sustentar sistema de compras (cadastros/catálogos, governança e suporte funcional), garantindo adoção pelos departamentos do CAD e das concessionárias.
· Gerar savings e melhoria de processo (mapear gargalos, automatizar rotinas, implementar controles e acompanhar KPIs).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Entrevista com o Gestor
- Etapa 4: Entrevista com o Diretor
- Etapa 5: Contratação
Nossa Empresa
Somos uma companhia sólida e moderna, com presença nos estados de São Paulo e Rio de Janeiro, representando sete grandes montadoras: Toyota, Fiat, BYD, Hyundai, Volvo, Dafra e Renault. Operamos com 20 concessionárias, além de um auto center (T-Service), uma autopeças, uma transportadora e um instituto social. Também contamos com uma unidade fabril em Manaus, com 170 mil m² de área total.
Somos mais de 1.100 colaboradores, e temos a certeza de que nosso maior valor está nas pessoas — sejam elas parceiros, clientes ou quem faz parte do nosso time.
Aqui, valorizamos o cuidado, o respeito, a oportunidade de crescimento e a busca constante pela excelência. Nosso compromisso é seguir evoluindo, mantendo a liderança e a competitividade, sempre com responsabilidade e propósito.
Se você busca fazer parte de uma empresa reconhecida por clientes, fornecedores, colaboradores e comunidade, onde carreira e propósito caminham lado a lado, o seu lugar é aqui.