* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Responsável pela identificação, avaliação e eliminação de riscos associados às atividades que possam comprometer a saúde e a segurança dos colaboradores, por meio da realização de inspeções periódicas, gerenciamento de riscos, estabelecimento de normas, implantação de procedimentos de segurança e adoção de medidas de proteção individual e coletiva, permanecendo em área produtiva, em média, quatro (4) horas diárias.
Responsabilidades e atribuições
- Executar rondas e inspeções nas áreas de atuação, verificando condições de trabalho, cumprimento das normas de segurança e utilização adequada dos equipamentos de proteção, registrando anormalidades, comunicando os responsáveis e acompanhando os prazos de regularização.
- Identificar riscos de acidentes e doenças ocupacionais, propondo medidas de proteção coletiva, melhorias nos ambientes de trabalho e utilização de EPI conforme os riscos e requisitos aplicáveis.
- Realizar e orientar testes de EPI, avaliando sua adequação às atividades, eficácia na proteção dos colaboradores, Certificados de Aprovação (CA) e demais requisitos relacionados ao uso.
- Elaborar e acompanhar indicadores e estatísticas de acidentes de trabalho, analisando ocorrências por tipo, área e demais critérios, visando identificar setores críticos e direcionar ações preventivas.
- Realizar investigação, análise e descrição de acidentes de trabalho, entrevistando envolvidos, coletando informações, identificando causas e propondo ações corretivas e preventivas.
- Elaborar, revisar e atualizar normas, procedimentos e programas de segurança para máquinas, equipamentos e atividades de risco, realizando avaliações in loco das operações.
- Assessorar a CIPA/PSS em reuniões, processos eleitorais, treinamentos, cronogramas de inspeção, elaboração de atas, documentação e demais aspectos legais, promovendo a participação ativa dos seus integrantes.
- Planejar e executar a SIPAT e campanhas de prevenção de acidentes, desenvolvendo materiais e realizando palestras e ações de conscientização junto aos colaboradores.
- Ministrar treinamentos teóricos e práticos de segurança do trabalho e atuar na preparação e assessoria às brigadas de emergência, com foco em prevenção e combate a incêndios.
- Elaborar, revisar e manter atualizados os procedimentos e planos de prevenção e combate a incêndios e planos de emergência.
- Controlar e acompanhar a manutenção, inspeção, recarga e reteste de extintores e sistemas de hidrantes.
- Prestar assessoramento às gerências e lideranças em assuntos relacionados à segurança do trabalho, legislação e requisitos aplicáveis.
- Executar demais atividades correlatas, conforme orientação dos superiores.
Requisitos e qualificações
REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:
- Técnico completo em Segurança do Trabalho
- Experiência na área de Segurança do Trabalho
REQUISITOS DESEJÁVEIS:
- Conhecimento em Informática em nível intermediário
- Conhecimento em WCM e Cultura de segurança
- Possuir Carteira Nacional de Habilitação (CNH)
- Conhecimento em dispositivos de segurança de máquinas e equipamentos
- Conhecimento em Legislação de Segurança e Medicina do Trabalho
- Formação em Técnico em Segurança do Trabalho
HABILIDADES PESSOAIS: Facilidade para trabalho em equipe, facilidade de comunicação, persuasão, capacidade de ensinar e aprender, capacidade analítica, liderança, dinamismo, fluência verbal e escrita, capacidade de decisão, resiliência.
Informações adicionais
BENEFÍCIOS:
- Participação nos resultados;
- Previdência privada;
- Plano de saúde e odontológico;
- Alimentação subsidiada;
- Ambulatório interno;
- Cartão farmácia;
- Clube de Vantagens;
- Horário flexível;
- Treinamentos;
- Convênio com creches;
- Seguro de Vida;
- Associação recreativa, dentre outros.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Raciocínio Verbal Completo
- Etapa 3: Conversa com o RH
- Etapa 4: Mapeamento Comportamental
- Etapa 5: Conversa com o gestor
- Etapa 6: Validação Interna
- Etapa 7: Contratação
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