Advogado(a) Pleno – Direito do Trabalho e Sindical

• Participar e conduzir processos negociais.
• Elaborar análises, pareceres, estudos sobre direito do trabalho e sindical identificando tendências, riscos e oportunidades para o comércio, serviços e turismo.
• Participar, acompanhar e conduzir processos de negociação coletiva de trabalho, prestando assessoria jurídica e estratégica às entidades sindicais patronais, especialmente dos setores de comércio de bens, serviços e turismo.
• Elaborar análises jurídicas, pareceres, notas técnicas e estudos sobre Direito do Trabalho, Direito Coletivo do Trabalho e Direito Sindical, identificando tendências, riscos, oportunidades e impactos para os setores representados.
• Prestar assessoria jurídica às entidades sindicais patronais em questões relacionadas às relações individuais e coletivas de trabalho, à representação sindical e à interpretação e aplicação da legislação trabalhista.
• Analisar, elaborar e revisar convenções e acordos coletivos de trabalho, avaliando seus impactos jurídicos e econômicos, bem como os riscos decorrentes das cláusulas negociadas.
• Acompanhar e analisar projetos de lei, alterações legislativas, decisões judiciais e entendimentos administrativos relacionados às relações do trabalho e à organização sindical, avaliando seus reflexos para o setor empresarial.
• Desenvolver estudos e propostas de aprimoramento da legislação trabalhista e sindical, contribuindo para o posicionamento institucional e a defesa dos interesses dos setores representados.
• Participar de reuniões técnicas, grupos de trabalho, comissões e conselhos temáticos, oferecendo subsídios jurídicos para discussões e deliberações sobre temas trabalhistas e sindicais.
• Apoiar a atuação institucional junto a órgãos públicos, entidades sindicais, organismos de representação empresarial e demais instituições relacionadas ao mundo do trabalho.
• Atuar na prevenção e na solução de conflitos coletivos de trabalho, contribuindo para a construção de alternativas juridicamente seguras e equilibradas.
• Elaborar manifestações, documentos técnicos e materiais orientativos destinados às entidades sindicais e empresas representadas, promovendo a disseminação de informações e orientações sobre legislação e relações do trabalho.
• Acompanhar temas estratégicos relacionados ao mercado de trabalho, às novas modalidades de contratação, às transformações nas relações laborais e aos desafios da representação sindical.
• Contribuir para o planejamento e a execução de iniciativas institucionais voltadas ao fortalecimento da representação sindical patronal e à promoção de um ambiente de negócios competitivo e juridicamente seguro.

• Ensino superior completo em Direito.
• Pós-graduação.
• OAB ativa.
• Experiência mínima de 4 anos na área.
• Inglês básico.

Conhecimentos desejáveis

• Direito do Trabalho.
• Direito Coletivo do Trabalho.
• Direito Sindical.
• Negociação coletiva de trabalho.
• Relações sindicais.
• Legislação trabalhista.
• Associativismo e representação empresarial.
• Business Intelligence (BI).

• Assistência médica (100% para titular e dependentes legais);
• Assistência odontológica (100% para titular);
• Médico do trabalho disponível para consultas;
• Seguro de vida;
• Vale-refeição e/ou Vale-alimentação;
• Vale-transporte;
• Auxílio creche;
• Wellhub;
• Cooperativa de crédito;
• Previdência complementar;
• Incentivo à educação formal e a treinamentos (carência de um ano para solicitar o benefício).

Modelo de trabalho: híbrido (passará os primeiros 3 meses no modelo presencial).
Expediente: segunda a sexta-feira, 8 horas diárias.

A A.R.N. é uma empresa especializada em soluções empresariais para o setor de recursos humanos, com foco nas micro e pequenas empresas que enfrentam desafios na gestão de pessoas e processos. Reconhecemos que o crescimento de uma empresa está intrinsecamente ligado a um departamento de Recursos Humanos estratégico, capaz de alinhar os objetivos organizacionais aos dos colaboradores. Isso é fundamental para promover uma cultura forte e coesa, atrair e reter talentos, minimizar os riscos trabalhistas e aumentar o engajamento e a produtividade da equipe.