* Salário: R$ 12.000 a R$ 25.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Jurídico
Nível: Senior
Atuar na defesa dos interesses da empresa em processos judiciais e administrativos, elaborando peças processuais, acompanhando audiências e prazos, bem como assessorando as áreas internas quanto a medidas preventivas e estratégicas para mitigação de riscos jurídicos.
Responsabilidades e atribuições
- Representar a empresa em processos judiciais e administrativos, conforme a área de atuação;
- Elaborar petições, recursos, manifestações e relatórios processuais, garantindo qualidade técnica e observância dos prazos legais;
- Acompanhar audiências, perícias e diligências externas, realizando interface com escritórios terceirizados e órgãos públicos;
- Analisar intimações, notificações e decisões judiciais, propondo medidas adequadas à defesa dos interesses da empresa;
- Controlar prazos processuais e administrativos, assegurando o cumprimento rigoroso de cronogramas e obrigações legais;
- Emitir pareceres jurídicos e orientações internas sobre demandas contenciosas e preventivas;
- Apoiar a elaboração de estratégias processuais, em conjunto com a Coordenação jurídica.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior completo em Direito;
- Registro ativo na OAB;
- Especialização ou pós-graduação em Processo Civil e/ou Direito Desportivo;
- Atuação prévia em bancas estratégicas de escritórios de advocacia, vivência em acompanhamento processual, audiências, elaboração de peças, relatórios e confecção de pareceres;
- Conhecimento em legislação civil e processual;
- Gestão de processos judiciais e sistemas jurídicos;
- Pacote Office e plataformas de consulta processual.
Informações adicionais
Desejáveis:
Hard Skills:
- Mestrado em Processo Civil e/ou Direito Desportivo;
- Conhecimento em legislação desportiva e conhecimento da mecânica de julgamento em Tribunais Desportivos, CNRD e CBMA.
Soft Skills:
- Capacidade analítica e argumentativa;
- Atenção a detalhes e prazos;
- Boa comunicação oral e escrita;
- Inglês intermediário ou avançado;
- Postura ética e sigilo profissional;
- Organização, proatividade e senso de prioridade;
- Habilidade para trabalho em equipe e relacionamento interpessoal.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Etapa de Vídeo
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com gestor
- Etapa 5: Contratação
