Analista de Clima e Cultura

• Planejar, aplicar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e propondo planos de ação para melhoria contínua do ambiente de trabalho;
• Atuar como guardião da cultura, disseminando valores e práticas que reforcem o propósito e o jeito de ser Acal;
• Desenvolver e executar ações de engajamento, reconhecimento e valorização das pessoas, fortalecendo vínculos e promovendo a felicidade no ambiente de trabalho;
• Organizar e coordenar eventos corporativos (celebrações, campanhas internas, integrações, premiações e confraternizações), garantindo experiências encantadoras e alinhadas à cultura da empresa;
• Realizar a integração de novos colaboradores, assegurando que conheçam a cultura, os valores e as práticas da Acal desde o primeiro dia;
• Acompanhar o período de experiência dos novos colaboradores, avaliando sua adaptação, desempenho e alinhamento cultural, em parceria com as lideranças;
• Apoiar e integrar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, assegurando um ambiente de respeito e acolhimento;
• Elaborar e acompanhar indicadores de clima e engajamento, gerando análises e recomendações para as lideranças;
• Conduzir entrevistas de desligamento, consolidando informações e relatórios que contribuam para diagnósticos e ações de retenção de talentos;
• Conduzir grupos focais, rodas de conversa e ações de escuta ativa, promovendo a proximidade entre pessoas e lideranças;
• Apoiar o desenvolvimento da comunicação interna, em parceria com o Endomarketing, garantindo clareza, alinhamento e disseminação de boas práticas culturais;
• Criar e editar materiais de comunicação e campanhas internas utilizando ferramentas gráficas e digitais;
• Apoiar processos de Recrutamento e Seleção, quando necessário, contribuindo com a análise de perfil, entrevistas e integração de novos colaboradores;
• Assessorar líderes no fortalecimento da cultura de feedback, reconhecimento e pertencimento, estimulando o desenvolvimento humano e organizacional.

Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH, Comunicação, Marketing ou áreas correlatas;

Experiência: Vivência com clima organizacional, engajamento, cultura corporativa, Recrutamento e Seleção, integração de colaboradores, endomarketing e organização de eventos;

Conhecimentos Desejáveis:

• Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Ferramentas de edição de imagem e criação de materiais (Canva, Photoshop ou similares);
• Ferramentas de pesquisa e análise de dados;
• Comunicação interna e estratégias de engajamento;
• Planejamento e execução de eventos corporativos;
• Metodologias de escuta ativa e gestão de clima;
• Condução de entrevistas de desligamento e acompanhamento de período de experiência.

Fazemos da construção dos sonhos o nosso maior alicerce e para dar realidade a um dos momentos mais importantes na vida de nossos clientes, seja na construção ou na reforma da casa, hoje, a Acal Home Center conta com 10 lojas modernas e bem localizadas nas principais regiões de Fortaleza – Centro, 2 lojas na Aldeota, Messejana, Parangaba,Caucaia, Maracanaú, Presidente Kennedy, Eusebio e nossa franquia em Sobral.

Com mais de 400 colaboradores que participam de constantes treinamentos e capacitações a Acal Home Center também se destaca como uma das melhores empresas para se trabalhar segundo o importante Prêmio Great Place to Work – GPTW, por nove anos consecutivos, de 2012 a 2021.

Nossa maior motivação é satisfazer inteiramente os clientes e prestar um atendimento de excelência, além de oferecer os melhores serviços e a melhor experiência de compra na área da construção

PROPÓSITO

Promover a felicidade dos clientes na realização do ambiente dos sonhos.

VISÃO

Ser referência pela excelência do atendimento especializado em materiais de construção, com crescimento contínuo e rentável.

VALORES

• Acolhimento

Sentir-se em casa.

• Atitude

Termos atitude de dono.

• Conhecimento

Aprendemos sempre.

• Laços

Relacionar-se de forma contínua e duradoura.