* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Garantir a execução, controle e conformidade de todos os processos de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, acordos e convenções coletivas, precisão nas informações, organização documental e cumprimento de prazos legais, além de apoiar os processos de recrutamento, seleção e treinamento, contribuindo para a estruturação, desenvolvimento e retenção de pessoas na empresa.
Departamento Pessoal
Executar processos de admissão, demissão e movimentações contratuais
Realizar controle e conferência de folha de pagamento
Gerenciar ponto eletrônico (apuração, ajustes e fechamento)
Controlar férias, afastamentos e benefícios
Garantir cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária
Atuar no atendimento aos colaboradores (dúvidas, orientações)
Apoiar auditorias e processos de compliance
Recrutamento e Seleção
Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação.
Realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliação de candidatos conforme perfil da vaga.
Alinhar com gestores os requisitos técnicos e comportamentais das posições.
Aplicar critérios estruturados de avaliação (técnica e comportamental).
Garantir assertividade nas contratações, reduzindo turnover e retrabalho.
Apoiar na definição de perfil de vagas e estruturação de processos seletivos.
Treinamento e Desenvolvimento
Apoiar na integração de novos colaboradores, garantindo alinhamento com cultura e processos da empresa.
Identificar necessidades de treinamento junto às lideranças.
Organizar e acompanhar treinamentos operacionais e comportamentais.
Controlar registros de treinamentos e capacitações.
Apoiar ações de desenvolvimento de colaboradores e melhoria de desempenho.
Suporte e Integração
Atender colaboradores e lideranças para esclarecimento de dúvidas relacionadas a DP e RH.
Atuar de forma integrada com RH, Financeiro, Produção, Compras e demais setores.
Identificar inconsistências, riscos trabalhistas e oportunidades de melhoria nos processos.
Employer Branding (Integração entre DP + Marketing)
Alinhar comunicação interna com posicionamento externo
Transformar ações internas em conteúdo para LinkedIn
Divulgar cultura organizacional de forma estratégica
Apoiar atração e retenção de talentos
Apoio no Endomarketing e Comunicação Interna
Planejar e executar ações de endomarketing mensal
Desenvolver campanhas internas (datas comemorativas, campanhas motivacionais, segurança, produtividade, etc.)
Apoiar ações de integração de novos colaboradores (onboarding)
Criar e divulgar comunicados internos claros e organizados
Organizar eventos internos (reuniões, confraternizações, campanhas internas)
Promover iniciativas de valorização e reconhecimento de colaboradores
Apoiar a liderança na comunicação com equipes
Identificar oportunidades de melhoria no clima organizacional
Fortalecer a cultura da empresa no dia a dia