* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Movidos por nosso propósito de “Construir um futuro sustentável, onde pessoas e tecnologia caminham juntas para enfrentar, com coragem e paixão, os desafios mais complexos da engenharia térmica.”, na Mecalor, o impossível não existe! Nossa Gente, transforma ele em realidade. Estamos construindo caminhos que nos levarão a este futuro sustentável e para tornar esta visão em realidade, buscamos um(a) Especialista/Coordenador(a) de DHO Sênior que será protagonista na criação de uma área de RH orientada à inovação, cultura e desenvolvimento humano. Sua missão Atuar como parceiro estratégico da Diretoria de RH e da alta liderança, construindo e implementando as iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) que trarão a sustentabilidade e perenidade de nossos negócios. O que esperamos de você
- Que seja apaixonado(a) por GENTE e acredite no potencial do ser humano.
- Coragem estratégica para redesenhar práticas de gestão de pessoas.
- Paixão disciplinada para transformar ideias em resultados consistentes.
- Visão integrada de cultura, performance e tecnologia.
- Experiência sólida em DHO, preferencialmente em ambientes de transformação organizacional
Requisitos:
- Formação: Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Educação Corporativa é diferencial.
- Experiência: Mínimo de 6 –8 anos em DHO, preferencialmente em indústria ou empresas de médio/grande porte.
- Competências Técnicas: Ferramentas de avaliação de desempenho, gestão de competências, plataformas de e-learning,Excel avançado.
- Competências Comportamentais: Liderança, visão estratégica, comunicação clara, capacidade de influenciar e engajar.
Suas responsabilidades-Chave serão:
- Viabilizar programas e subsistemas de RH que sustentem a transformação cultural da Mecalor.
- Estruturar processos de recrutamento, seleção e retenção de talentos, reduzindo turnover e fortalecendo engajamento.
- Implantar iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional escalonáveis e sustentáveis.
- Ser guardião da experiência do colaborador, conectando pessoas e tecnologia em jornadas inspiradoras.