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Analista de Folha de Pagamento

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Estamos em busca de um(a) Analista de Folha de Pagamento com experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal, atuação em empresas de grande porte, alto volume de colaboradores e processamento de folha para múltiplos CNPJs.

Responsabilidades e atribuições

  • Realizar o processamento, conferência e fechamento da folha de pagamento, garantindo a correta apuração de eventos, descontos, encargos trabalhistas e obrigações acessórias.
  • Atuar com rotinas de folha envolvendo múltiplas empresas/CNPJs, filiais, centros de custo, sindicatos e diferentes regras operacionais.
  • Realizar a conferência de encargos como INSS, FGTS, IRRF e demais tributos relacionados à folha, bem como atuar no envio, validação e acompanhamento das obrigações acessórias, incluindo eSocial, DIRF, FGTS Digital e DCTFWeb.
  • Executar e/ou apoiar a contabilização da folha de pagamento, realizando conferência de lançamentos, provisões, encargos, centros de custo e integração contábil, garantindo consistência entre folha, contabilidade e financeiro.
  • Acompanhar atualizações da legislação trabalhista, previdenciária e convenções coletivas, assegurando conformidade legal nos processos de folha e encargos.

Requisitos e qualificações

Requisitos indispensáveis


  • Experiência sólida em folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias;
  • Conhecimento indispensável no sistema TOTVS Protheus;
  • Experiência com contabilização de folha de pagamento;
  • Conhecimento avançado em Excel;
  • Vivência em empresas de grande porte, com alto volume de processamento;
  • Experiência com múltiplos CNPJs, filiais, centros de custo e sindicatos;
  • Experiência com eSocial, DIRF, FGTS, INSS, IRRF, FGTS Digital e DCTFWeb;
  • Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária vigente;
  • Vivência com fechamento de folha, férias, rescisões, 13º salário, provisões e conferência de bases.

Diferenciais


  • Experiência com diferentes Convenções Coletivas de Trabalho;
  • Vivência com auditorias, fiscalizações, conciliações contábeis e validação de encargos;
  • Experiência em ambientes com alta volumetria e prazos críticos;
  • Capacidade de analisar variações mensais da folha, identificar inconsistências e propor melhorias nos processos;
  • Conhecimento em integração folha x contabilidade x financeiro.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista com o time de Atração e Seleção
  4. Etapa 4: Entrevista com a gestão
  5. Etapa 5: Teste Comportamental
  6. Etapa 6: Contratação