* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Estamos em busca de um(a) Analista de Folha de Pagamento com experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal, atuação em empresas de grande porte, alto volume de colaboradores e processamento de folha para múltiplos CNPJs.
Responsabilidades e atribuições
- Realizar o processamento, conferência e fechamento da folha de pagamento, garantindo a correta apuração de eventos, descontos, encargos trabalhistas e obrigações acessórias.
- Atuar com rotinas de folha envolvendo múltiplas empresas/CNPJs, filiais, centros de custo, sindicatos e diferentes regras operacionais.
- Realizar a conferência de encargos como INSS, FGTS, IRRF e demais tributos relacionados à folha, bem como atuar no envio, validação e acompanhamento das obrigações acessórias, incluindo eSocial, DIRF, FGTS Digital e DCTFWeb.
- Executar e/ou apoiar a contabilização da folha de pagamento, realizando conferência de lançamentos, provisões, encargos, centros de custo e integração contábil, garantindo consistência entre folha, contabilidade e financeiro.
- Acompanhar atualizações da legislação trabalhista, previdenciária e convenções coletivas, assegurando conformidade legal nos processos de folha e encargos.
Requisitos e qualificações
Requisitos indispensáveis
- Experiência sólida em folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias;
- Conhecimento indispensável no sistema TOTVS Protheus;
- Experiência com contabilização de folha de pagamento;
- Conhecimento avançado em Excel;
- Vivência em empresas de grande porte, com alto volume de processamento;
- Experiência com múltiplos CNPJs, filiais, centros de custo e sindicatos;
- Experiência com eSocial, DIRF, FGTS, INSS, IRRF, FGTS Digital e DCTFWeb;
- Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária vigente;
- Vivência com fechamento de folha, férias, rescisões, 13º salário, provisões e conferência de bases.
Diferenciais
- Experiência com diferentes Convenções Coletivas de Trabalho;
- Vivência com auditorias, fiscalizações, conciliações contábeis e validação de encargos;
- Experiência em ambientes com alta volumetria e prazos críticos;
- Capacidade de analisar variações mensais da folha, identificar inconsistências e propor melhorias nos processos;
- Conhecimento em integração folha x contabilidade x financeiro.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista com o time de Atração e Seleção
- Etapa 4: Entrevista com a gestão
- Etapa 5: Teste Comportamental
- Etapa 6: Contratação
