* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Já pensou em Somar no CSC de um dos maiores grupos empresariais do Brasil?
Somos o UltraCSC+, um Centro de Soluções Compartilhadas criado para facilitar a gestão do dia a dia das empresas do Confidencial (Apenas para Cadastrados), promovendo mais eficiência e produtividade em processos transacionais. Você soma com nosso crescimento! Aqui você é o protagonista da transformação que queremos. A sua paixão, senso de dono, responsabilidade e inconformismo são os combustíveis para chegarmos mais longe.
E sobre a vaga?
Estamos em busca de um(a) profissional de Operações de RH para atuar com foco principal no processo rescisório, mas apoiando também em atividades de folha de pagamento, contribuindo para o cumprimento de prazos, qualidade das entregas e conformidade legal.
Responsabilidades e atribuições
Você focará em:
- Atuar prioritariamente na gestão de documentos relacionados à rescisão contratual, garantindo conformidade legal, prazos e aderência às políticas internas.
- Apoiar, quando necessário, os cálculos de rescisão, realizando lançamentos no sistema e/ou conferências básicas.
- Realizar lançamentos, conferências e inputs simples de folha de pagamento, sob orientação do analista sênior.
- Atender chamados de colaboradores via ServiceNow, esclarecendo dúvidas relacionadas a rescisões, folha, férias e benefícios.
- Interagir com áreas parceiras como Jurídico, Contabilidade e TI, assegurando a fluidez e a conformidade dos processos.
- Apoiar auditorias internas e externas, organizando documentos, evidências e informações solicitadas.
- Elaborar termos, declarações e documentos conforme políticas internas.
- Assegurar a integridade e a atualização das informações nos sistemas de RH (eSocial, LG, entre outros).
Requisitos e qualificações
Como requisitos básicos, você deve ter:
- Conhecimento básico em legislação trabalhista e previdenciária
- Excel intermediário para controles e relatórios
Você se destaca se tiver:
- Familiaridade com sistemas de folha e plataformas de atendimento (ex.: LG, Único RH, ServiceNow e ADP)
Informações adicionais
Nossos Benefícios:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- VA e VR valores competitivos com o mercado
- Auxílio Farmácia
- Licença familiar e Kit Ultra Família, 180 dias para licença maternidade e 20 dias para licença paternidade. Kit para mãe e bebê
- Auxílio Creche 24 meses de reembolso para mães e pais
- Auxílio ao filho com deficiência
- Gympass
- Previdência Privada
- Programa de Pós-graduação e Idiomas e parcerias educacionais
- Programas de saúde e bem-estar, quick-massage e ginastica laboral
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem - time de seleção
- Etapa 3: Avaliação - time de seleção
- Etapa 4: Bate-papo com a liderança
- Etapa 5: Proposta
- Etapa 6: Contratação
O que define uma empresa capaz de atravessar gerações e transformar o futuro?
Para nós, são valores sólidos, ética inquestionável e um propósito que impulsiona cada decisão. Mas, acima de tudo, são as pessoas que fazem essa jornada acontecer, pessoas que têm em comum colaboração, atitude empreendedora e foco em resultados de longo prazo.
É com e por essas pessoas que a gente se mantém sempre como se fosse nosso primeiro dia. Caminhamos para que elas possam correr. E nossa longa caminhada garante que elas corram com a segurança e a certeza de que vamos longe.