Você é apaixonado por pessoas e tecnologia?

A Confidencial (Apenas para Cadastrados) está em busca de alguém para ser o novo Arquiteto de Sistemas Sr.

Seu desafio será viabilizar a cultura de dados no RH através da governança, análise e interpretação de indicadores de pessoas, fornecendo insights estratégicos que permitam à liderança tomar decisões baseadas em evidências, otimizando a performance organizacional e a experiência do colaborador

Essa é uma oportunidade única de desempenhar papel fundamental no crescimento do nosso ecossistema.

Somos a principal plataforma digital para gestão pública do país. Conectando cada vez mais pessoas aos serviços públicos.

Seja um Betther e transforme a gestão pública do nosso país.

Responsabilidades e atribuições

• Ser o responsável técnico pela estratégia, apuração, validação final e governança dos indicadores de Gente & Gestão, garantindo confiabilidade, rastreabilidade, consistência metodológica e credibilidade dos dados utilizados pela alta liderança, assegurando uma base sólida para decisões estratégicas de pessoas;
• Monitorar e analisar estrategicamente os indicadores de Gestão e Performance, identificando tendências, riscos e oportunidades de curto, médio e longo prazo, antecipando cenários e apoiando ajustes estruturais nos processos e políticas de Gente & Gestão;
• Desenvolver análises avançadas e modelos preditivos de People Analytics (ex.: flight risk, sucesso em contratações, Strategic Workforce Planning), antecipando comportamentos e necessidades futuras da força de trabalho e apoiando decisões estratégicas do negócio;
• Mensurar e demonstrar o retorno sobre o investimento (ROI) das iniciativas e programas de RH, correlacionando dados de pessoas com indicadores financeiros e operacionais, evidenciando o impacto real das ações de Gente & Gestão nos resultados da organização;
• Definir e evoluir a arquitetura e a visão de longo prazo da infraestrutura de dados de pessoas, orientando integrações, tecnologias e modelos analíticos, garantindo escalabilidade, eficiência e sustentabilidade da área de People Analytics;
• Traduzir dados complexos em insights estratégicos e recomendações práticas, por meio de relatórios e apresentações executivas, apoiando a tomada de decisão da diretoria e do C-level com foco em impacto no negócio;
• Atuar como consultor estratégico interno em People Analytics, apoiando lideranças, Business Partners e a Coordenação de Gestão e Performance, conectando indicadores de pessoas às prioridades estratégicas da organização;
• Liderar tecnicamente projetos de alta complexidade e inovação em People Analytics, aplicando técnicas avançadas (ex.: ONA, análises multivariadas, integrações com dados de Vendas, Operações e Financeiro), gerando diagnósticos sistêmicos e insights de alto impacto para o negócio;
• Definir, revisar e assegurar a governança, ética e conformidade no uso dos dados de pessoas, incluindo políticas de privacidade, LGPD, uso responsável de algoritmos e mitigação de vieses analíticos, garantindo segurança, equidade e confiabilidade nas análises avançadas;
• Atuar como referência técnica e mentor para analistas Juniores e Plenos, revisando análises, orientando metodologias e apoiando o desenvolvimento técnico da equipe, assegurando qualidade, rigor analítico e evolução contínua do time;
• Liderar iniciativas de fortalecimento da cultura data-driven em Gente & Gestão e na organização, promovendo o uso estratégico de dados de pessoas na gestão de times e decisões de liderança, ampliando a maturidade analítica da empresa;
• Apoiar a Coordenação de Gestão e Performance na evolução do modelo de gestão por indicadores, contribuindo para o desenho de frameworks, métricas e rituais de acompanhamento, alinhados à estratégia e às necessidades do negócio.

Requisitos e qualificações

• Pós-Graduação em Tecnologia da Informação, Administração, Matemática, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharias ou áreas correlatas;
• Conhecimento em Inteligência Artificial (IA);
• Domínio em Ferramentas de Apresentação (PowerPoint, Google Slides, Prezi ou similares);
• Conhecimento avançado em Planilhas Eletrônicas (Excel ou Google Sheets);
• Experiência em Gerenciamento de Projetos e Metodologias Ágeis (Trello, Asana, Microsoft Project, Scrum, Kanban);
• Domínio em Ferramentas de Escrita e Documentação (Docs, Word ou equivalentes);
• Conhecimento em Ferramentas de comunicação e videoconferência (Zoom, Microsoft Teams, Google Meet ou similares);
• Excelente comunicação verbal e escrita;
• Conhecimento em Métodos de Avaliação de Desempenho e Análise de Resultados (NPS, ROI, Modelos de Avaliação de Impacto);
• Experiência em Análise de Dados Estatísticos;
• Conhecimento em metodologias de planejamento estratégico (BSC, Matriz BCG, OKR e similares);
• Conhecimento em SQL para extração de dados;
• Diferencial conhecimento em Python ou R para análises estatísticas;
• Vivência com Metodologias Ágeis (Scrum, Kanban);
• Conhecimento em indicadores de Gente & Gestão e conhecimento em LGPD aplicada ao RH;
• Domínio em Ferramentas de análise e visualização de dados (Excel, BI, dashboards e planilhas);
• Experiência em leitura de indicadores, acompanhamento de metas e identificação de desvios;
• Visão sistêmica do negócio aplicada à análise de dados de pessoas e experiência em Storytelling de Dados.

Informações adicionais
Conheça um pouco sobre o jeito Confidencial (Apenas para Cadastrados) de cuidar dos Betthers:

💙 Ambiente Inovador: Aqui você fará parte de um ambiente de trabalho que valoriza a inovação, a criatividade e a excelência;

💙 Desenvolvimento Profissional: Terá oportunidades de desenvolvimento profissional e treinamento contínuo para que você possa crescer e se destacar;

💙 Valorização: O valor do seu trabalho será reconhecido, com uma remuneração competitiva e um pacote de benefícios arrojado.

💙 14 anos consecutivos de selo GPTW, sendo uma das melhores empresas para se trabalhar.