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Analista de Processos e Governança de TI Sênior - Gestão de Mudanças e Problemas

CLT (Efetivo)Presencial (Local)VIPSão Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Senior

Você tem paixão por governança, alta resiliência operacional e quer garantir a estabilidade e a segurança de operações em um ambiente de altíssima criticidade? Estamos buscando um(a) Analista de Processos e Governança sênior/autônomo(a) para fazer a diferença no setor de meios de pagamento! 💳⚡

Buscamos um(a) profissional que atue como referência técnica, conectando times técnicos, DevOps e executivos na evolução contínua dos processos de Gestão de Mudanças (GMUD) e Gestão de Problemas.

🎯 O que você vai liderar por aqui:

• Gestão de Mudanças (GMUD): Condução do fluxo completo (avaliação de riscos, classificação, comitês CAB e suporte a normas como SOX e BACEN);

• Gestão de Problemas e Resiliência: Liderança de Análises de Causa Raiz (RCA com Ishikawa, 5 Porquês), mitigação de incidentes críticos e gestão do ciclo de vida de problemas;

• Governança & Maturidade: Integração com times ágeis/DevOps e disseminação de boas práticas ITIL em um cenário 24/7.


Responsabilidades e atribuições

  1. Gestão de Mudanças (GMUD)
  • Atuar no fluxo completo do processo de mudanças: avaliação de riscos e impactos, classificação (padrão, normal e emergencial), condução de comitês de aprovação (CAB), coordenação de mudanças emergenciais e gestão de aprovações entre áreas.
  • Assegurar a qualidade dos planos de mudança (plano de retorno, testes, janelas) e a aderência às políticas e normas internas da instituição.
  • Capacitar e orientar as equipes no processo, promovendo evolução de maturidade e adoção de boas práticas de mercado (ITIL).
  • Garantir aderência ao calendário de mudanças, e aos controles de conformidade aplicáveis (SOX, BACEN).
  1. Gestão de Problemas e Resiliência
  • Gerenciar o ciclo de vida completo do processo de problemas: desde a identificação e registro até a solução definitiva e o encerramento, garantindo rastreabilidade em todas as etapas.
  • Assegurar a abertura, investigação e resolução de problemas, priorizando aqueles com maior impacto e recorrência no negócio.
  • Liderar Análises de Causa Raiz (RCA) de incidentes graves e recorrentes, aplicando técnicas adequadas ao cenário (Ishikawa, 5 Porquês, etc).
  • Gerenciar conflitos e negociar com stakeholders técnicos e de negócio de forma objetiva, mantendo o foco nos resultados esperados.
  • Realizar análise de recorrência e tendências (top issues, conhecimentos recorrentes), antecipando fragilidades e alimentando a base de erros conhecidos.
  • Treinar e disseminar as práticas do processo, desenvolvendo a maturidade dos times em cultura de prevenção


Requisitos e qualificações

Vivência de 3 anos em Gestão de Serviços (ITSM), com atuação concreta nos processos de Problemas e Mudanças (GMUD) — sendo desejável pelo menos 2 anos em nível de atuação autônoma (condução de RCA, participação em CAB, gestão de war rooms).

  • Ensino Superior completo em TI, Engenharia, Administração ou áreas correlatas.
  • Certificação ITIL Foundation (v3 ou v4).
  • Vivência com frameworks ágeis (Scrum ou Kanban) para integração com times de DevOps
  • Conhecimento em controles internos e conformidade (SOX, BACEN).
  • Certificações intermediárias: ITIL Specialist ou Managing Professional (ITIL 4 Intermediate).
  • Certificação COBIT 2019.
  • Experiência no setor bancário ou de meios de pagamento.
  • Metodologias de melhoria contínua: PDCA ou Lean IT. Competências comportamentais (Pleno)
  • Visão sistêmica de processos e senso de urgência com qualidade.
  • Capacidade de trabalhar sob pressão em ambientes críticos.

Informações adicionais

  • VR,
  • Assistência Médica
  • Assistência Odontológica
  • Seguro de Vida
  • Day Off no mês de Aniversário
  • SESC
  • Total Pass


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Contratação

Junte-se à nossa equipe!

Nós convidamos você a se tornar parte de uma equipe dinâmica e talentosa, onde poderá desenvolver suas habilidades e crescer profissionalmente. Na nossa empresa, valorizamos o trabalho em equipe, a inovação e o compromisso com a excelência. Se você busca um ambiente de trabalho estimulante, com oportunidades de aprendizado contínuo e projetos desafiadores, venha fazer parte do nosso time!

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