* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
MISSÃO DA FUNÇÃO
Liderar tecnicamente os processos de atração de talentos de todos os níveis hierarquicos, seguindo as metodologias e processos já estabelecidos, visando a qualidade e eficiência do R&S na organização.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
- Conduzir processos seletivos internos e externos para posições de média e alta complexidade, incluindo vagas estratégicas, especializadas e de liderança (Especialistas, Coordenadores e Gerentes), desde o alinhamento do perfil até a apresentação da proposta.
- Definir e executar estratégias de atração de talentos, sourcing e employer branding, alinhadas à estratégia e à cultura da organização, fortalecendo a marca empregadora por meio de ações em comunidades, universidades, consultorias, eventos, redes profissionais e plataformas especializadas.
- Desenvolver conteúdos, divulgar vagas nos canais internos e externos e gerenciar o pipeline de recrutamento por meio do ATS e demais ferramentas da área, garantindo a atualização dos processos e o atendimento às necessidades das áreas clientes.
- Estruturar, aplicar e aprimorar metodologias, ferramentas e critérios de avaliação, assegurando maior assertividade, qualidade, eficiência e uma experiência positiva para candidatos e gestores durante todo o processo seletivo.
- Propor, liderar e implementar iniciativas de melhoria contínua dos processos de Recrutamento e Seleção, incluindo a padronização de fluxos, playbooks, manuais de entrevista, bancos de perguntas, guias de onboarding e demais materiais de apoio.
- Gerenciar consultorias e parceiros de recrutamento, definindo perfis, acompanhando SLAs, qualidade das entregas, prazos e negociações contratuais.
- Elaborar, acompanhar e apresentar indicadores, métricas e relatórios gerenciais de Recrutamento e Seleção, monitorando o desempenho das vagas, os processos seletivos, entrevistas de desligamento e demais indicadores, identificando oportunidades de melhoria e apoiando a tomada de decisão.
- Atuar como referência técnica da área, orientando, treinando e mentorando analistas e gestores sobre boas práticas de recrutamento, entrevistas por competências e processos de seleção.
- Desenvolver relacionamento estratégico com stakeholders internos, garantindo o alinhamento entre as necessidades do negócio, o perfil das posições e a estratégia de atração e seleção de talentos.
- Conduzir a integração de novos colaboradores, disseminando a cultura, missão, visão e valores da organização, bem como acompanhar o onboarding e o período de experiência, apoiando gestores e colaboradores para promover a adaptação, o desenvolvimento e a aderência à cultura organizacional.
ATRIBUTOS DE CULTURA – NÍVEL ESPERADO
- Senso de Urgência e Execução REFERÊNCIA
- Foco no Cliente e Relacionamento REFERÊNCIA
- Efetividade e Processos - REFERÊNCIA
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS
•Experiência consolidada em R&S para posições seniores e especialistas
•Capacidade analítica avançada e uso de dados para tomada de decisão
•Visão estratégica de aquisição de talentos e mercado de trabalho
•Habilidades de liderança informal e desenvolvimento de equipe
•Expertise em ferramentas de assessment e metodologias de seleção
•Capacidade de influenciar gestores e lideranças no processo seletivo