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Analista de Recursos Humanos - BP / Dourados MS | Seara

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Dourados-MSEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Contamos com um time que trabalha com disciplina, determinação e humildade e que reconhece seu papel como agente de transformação para gerar as mudanças que o mundo precisa, movidos pelo propósito de alimentar o mundo com o que há de melhor.






Conheça mais sobre a Seara:

A Seara atua com mais de 95 mil colaboradores 👩‍🍳👨‍🍳, com um portfólio de produtos diversificado e marcas reconhecidas. É a maior produtora de frango do país 🐔.

Líder no segmento de alimentos preparados e de carne suína 🐖, a Seara atende milhares de consumidores ao redor do mundo 🌐 e possui uma equipe dedicada de profissionais 👩🏭 que garantem a qualidade e a inovação de seus produtos.


Algumas curiosidades sobre a Seara:


  • Reconhecimento Global: A Seara é conhecida internacionalmente pela qualidade e sabor de seus produtos, oferecendo uma ampla gama de opções que vão desde carnes congeladas até pratos prontos e refeições práticas.
  • Inovação no Segmento: A Seara está sempre inovando, desenvolvendo produtos que atendem às necessidades dos consumidores modernos, como opções saudáveis, práticas e deliciosas, incluindo a linha Seara Gourmet e Seara Nature.
  • Práticas Sustentáveis: A Seara adota práticas sustentáveis em toda a sua cadeia produtiva, priorizando o bem-estar animal, a eficiência energética e a gestão responsável de recursos.

Junte-se à nossa equipe e faça parte de uma história de sucesso e inovação na Confidencial (Apenas para Cadastrados)!

Responsabilidades e atribuições

· Atuar como consultor interno das áreas clientes, apoiando gestores em temas relacionados a pessoas, desempenho, clima e engajamento;

· Apoiar na construção e execução do planejamento de gente, considerando movimentações internas, sucessão e desenvolvimento;

· Conduzir processos de avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento individual (PDI) e programas de sucessão;

· Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, etc.), propondo ações de melhoria;

· Apoiar a comunicação e disseminação da cultura e valores organizacionais;

· Garantir a aderência das políticas de RH às estratégias do negócio, em parceria com as áreas especialistas (Remuneração, T&D, R&S, DP , faciliteis e etc.);

· Participar de fóruns de liderança e comitês de pessoas, contribuindo com diagnósticos e soluções estratégicas.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
  • Experiência prévia como BP ou em posições generalistas de RH;
  • Conhecimento em gestão de performance, desenvolvimento de lideranças e indicadores de pessoas;

Competências Comportamentais:

  • Visão sistêmica e pensamento estratégico;
  • Comunicação e influência;
  • Foco em resultados e solução de problemas;
  • Capacidade de construir relacionamentos e atuar com empatia e parceria.

Informações adicionais

🕘 Horário de trabalho das 07:00 às 17:00 com 01:00 de almoço;


🏢 Vaga 100% presencial Dourados MS


🍽 Vale-Alimentação flexível - Picpay


🍛 Restaurante no local


🚌 Vale-Transporte


🚘 Estacionamento gratuito


❤ Sempre Cuida (Clínica Digital) - Plataforma de Teleatendimento em Saúde para cuidar do seu bem-estar, incluindo saúde mental, física, nutricional, entre outras.


🏥 Assistência Médica/Odontológica e Seguro de Vida - Opcionais e por modelo de parcerias, garantindo cuidados com sua saúde.


🏋 Wellhub (antigo Gympass) e/ou Total Pass - Convênio de academias para promover sua saúde e bem-estar físico.


🏷 Descontos e promoções exclusivas para os colaboradores - Vantagens exclusivas para a compra de produtos e serviços.


📚 Descontos em Instituições de Ensino e de Idiomas - Incentivos para seu desenvolvimento acadêmico e profissional.


💵 Participação nos resultados

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Visita Técnica
  5. Etapa 5: Comitê de Seleção Confidencial (Apenas para Cadastrados)
  6. Etapa 6: Exame Médico
  7. Etapa 7: Contratação

Quem Somos