Analista de Recursos Humanos JR

Se você gosta de desafios, acredita na melhoria contínua, é apaixonado(a) por processos e, principalmente, por gente, essa oportunidade é para você!
Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos JR com perfil dinâmico(a), organizado(a), colaborativo(a) e multitarefas, que queira contribuir com o time de Recursos Humanos.

• Apoiar no planejamento e executar ações de endomarketing, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil, processo admissional, até a integração dos novos talentos.,
• Realizar o onboarding de novos colaboradores, garantindo uma experiência acolhedora e alinhada aos valores da empresa.
• Acompanhar e controlar plataformas internas relacionadas ao RH, como sistemas de gestão de desempenho (ex: Feedz), clima organizacional, e-NPS, Optum, comunicação interna (ex: Instagram interno, grupos de WhatsApp corporativos, etc.).
• Realizar a manutenção dos cadastros de colaboradores em plataformas e canais internos do RH sempre que houver admissões, desligamentos ou movimentações, garantindo o acesso e a comunicação correta nos ambientes institucionais.
• Apoiar no processo de realização das pesquisas de clima organizacional, realizando cadastro nas plataformas utilizadas, compilando dados no Excel, divulgando a pesquisa para garantir melhor adesão

• Apoiar no processo de avaliação de desempenho.

• Realizar controle e acompanhamento dos contratos de Menores aprendizes e Estagiários.

• Realizar controle e acompanhamento das avaliações de experiências, na plataforma Feedz e planilha de controle.
• Realizar o controle e acompanhamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento das áreas.
• Realizar entrevistas de desligamento sempre que um colaborador for desligado ou solicitar desligamento, mapeando causas e oportunidades de melhoria.
• Elaborar e manter atualizados relatórios com indicadores de RH como turnover, e-NPS, clima organizacional.
• Realizar o controle e organização de notas fiscais de fornecedores garantindo o correto fluxo, registro e conformidade com as diretrizes da empresa.
• Garantir uma comunicação clara, empática entre RH, lideranças e colaboradores.