ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JUNIOR

• Assegurar a execução da folha de pagamento, dentro de parâmetros previamente estabelecidos e das especificações legais, através de sistema informatizado;
• Gerar e conferir os arquivos bancários de férias, 13º salário e pagamentos, bem como disponibilizá-lo para a área Financeira;
• Acompanhar e orientar os demais membros da equipe nas rotinas de folha de pagamento, admissão, demissão, férias, movimentação de pessoal (transferências e afastamentos), rotinas anuais, dentre outras;
• Efetuar e assegurar para que seja efetuada a correta alimentação e/ou atualização do sistema de processamento da folha de pagamento e ponto eletrônico;
• Dar suporte na administração de Benefícios, seguindo normas e critérios legais;
• Conferir e gerar relatório de pagamento de RPA; Imputar e conferir informações de cooperativa na Folha de Pagamento;
• Emitir guias sindicais e atualizar informações da convenção coletiva de trabalho;
• Apurar os encargos, tributos, contribuições e obrigações acessórias incidentes sobre a folha de pagamento e demais processos relacionados a esta;
• Elaborar relatórios e informações anuais (RAIS, DIRF, Informe de Rendimentos de colaboradores) e a geração e conferência do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), e efetuar a transmissão com o respectivo protocolo;
• Manter atualizada as tabelas de descontos da Folha de Pagamento;
• Atuar como preposto nas homologações de contrato de trabalho e na justiça do trabalho;
• Apurar os dados para gerar os relatórios de controle dos indicadores do setor;
• Buscar fornecedores de serviços de RH para atender as necessidades da área;
• Planejar e executar os programas de comunicação interna relacionados a mudanças que ocorrem na Casa e na Instituição;
• Participar no planejamento do acompanhamento de desempenho, atuando como facilitador para os Gestores;
• Atender a todos os princípios e critérios de conduta contidos no Manual de Conformidade Administrativa - Políticas e Princípios de Integridade da SPDM;
• Executar as atribuições determinadas pela Instituição a respeito das práticas a serem tomadas em relação à proteção de dados pessoais ¿ LGPD;
• Realizar as atividades de área/setor, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração de Empresas ou Recursos Humanos;
• Pós-Graduação cursando na área de atuação
• Experiência mínima de 06 (seis) meses comprovada com Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento ou Cargos e Salários.

**Benefícios oferecido pela empresa:**

• 🚍 Vale Transporte;
• 💳 VA;
• Refeitório no Hospital;
• Auxilio Creche para crianças até 5 anos.

A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos. 57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A Instituição atua nos âmbitos federal, estadual e municipal, em harmonia com suas políticas de saúde e de educação, e também como organização social habilitada em vários estados, na gerência de serviços e organizações de saúde, por meio de convênios e contratos de gestão.

A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Suas quatro superintendências - Hospital São Paulo, Instituições Afiliadas, Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS) e Educação - são gerenciadas por profissionais de alta capacitação técnica e notável saber.

Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão. Para tanto, associa o melhor da tecnologia com atendimento médico de alta qualidade, respaldado por equipes multiprofissionais, formadas por enfermeiros, fisioterapeutas, farmacêuticos, nutricionistas, fonoaudiólogos, bioquímicos, psicólogos, tecnólogos, assistentes sociais e dentistas, entre outros.

O Programa de Atenção Integral à Saúde iniciou suas atividades no ano de 2001 no município de São Paulo, se estendendo para outros municípios e estados. Desde o início de suas atividades, o PAIS busca, em parceria com a gestão pública, o crescimento e a consolidação dos serviços de saúde ofertados aos usuários do SUS.

O Programa tem como objetivo garantir mudanças nos indicadores e na qualidade de vida da população, pautado, entre outros, pelos princípios da integralidade e da equidade, com uma visão estratégica da gestão dos serviços de saúde, definida em um processo de aprimoramento contínuo.

Inclusão

A SPDM oferece oportunidades de trabalho em suas unidades hospitalares, com plano de carreira, para pessoas com deficiência. Para tanto, periodicamente publica anúncio recrutando esses profissionais, nos principais jornais de São Paulo e dos municípios em que se localizam suas unidades.

Missão

Promover ações em saúde integradas com a gestão pública, em benefício da população de forma ética e humanizada, qualidade técnica, com compromisso social e ambiental.

Visão

Ser referência em gestão de serviços em saúde, abrangendo todos os níveis da assistência, garantindo atendimento com qualidade à população dos municípios e estados parceiros.

Valores

• Profissionalismo
• Qualidade
• Responsabilidade Social
• Trabalho em equipe
• Ética