* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Nosso cliente é uma empresa do segmento de tecnologia, em constante evolução e com uma agenda forte de inovação e crescimento.
A organização busca fortalecer sua área de Pessoas com um(a) profissional que traga visão estratégica, maturidade de gestão e capacidade de elevar o padrão de excelência em Recrutamento e Seleção.
Principais Atividades:
- Definir a estratégia anual de recrutamento alinhada às prioridades corporativas e ao roadmap da área de RH.
- Antecipar necessidades de contratação, analisando tendências do setor de tecnologia e movimentos de mercado.
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças para traduzir demandas de negócio em perfis objetivos e acessíveis.
- Garantir processos seletivos consistentes, previsíveis e baseados em boas práticas.
- Estruturar ou aprimorar metodologias, fluxos, ferramentas e critérios de avaliação.
- Monitorar SLAs, tempo de contratação, qualidade das contratações e etapas de triagem à decisão final.
- Integrar automações, ferramentas e sistemas que aumentem eficiência e qualidade das entregas.
- Desenvolver o time de R&S, garantindo clareza de papéis, rituais de alinhamento e evolução técnica contínua.
- Implementar rotinas de feedback, ritos de performance e práticas que elevem a maturidade da equipe.
- Estimular colaboração com outras áreas de RH e manter o time conectado à estratégia maior da companhia.
Pré Requisitos:
- Experiência sólida na liderança de Recrutamento e Seleção, com atuação anterior em posições estratégicas e gestão de times.
- Vivência comprovada em ambientes de tecnologia ou em operações com alto volume técnico, velocidade e competitividade de mercado.
- Capacidade de estruturar, reorganizar ou escalar operações de TA, implementando metodologias, processos e ferramentas modernas.
- Domínio de indicadores críticos de contratação, como tempo de vaga, qualidade da entrega, previsibilidade, funil de seleção e eficiência operacional.
- Forte habilidade de relacionamento e influência, especialmente para atuar com diretoria e lideranças seniores na tomada de decisão.
- Excelente comunicação verbal e escrita, com clareza, objetividade e capacidade de traduzir dados e cenários complexos.
- Perfil estratégico com visão de negócio, capaz de conectar a agenda de TA às prioridades da área de RH e da companhia.
- Maturidade emocional e postura colaborativa, essencial para lidar com ambientes dinâmicos e liderar mudanças estruturais.
- Inglês avançado ou fluente.
- Formação superior completa.
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