* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Pleno

Desenvolver atividades técnicas de nível pleno na área de Recursos Humanos, envolvendo organização e levantamento de dados, compilações, execução, coordenação e consolidação de rotinas e serviços, realização de avaliações comparativas, montagem e conferência de relatórios, além de levantamentos, análises e interpretações de dados e documentos. Atuar de forma efetiva na implementação e acompanhamento de planos e programas de RH, com o objetivo de contribuir para o desenvolvimento, aperfeiçoamento e eficácia da área, sempre em alinhamento com a política aprovada.

Responsabilidades e atribuições

Responsável por executar e acompanhar rotinas do Departamento Pessoal em nível pleno, com foco em folha de pagamento, admissões, rescisões, férias, benefícios e controle de ponto, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Realiza conferência de documentos e relatórios, apuração de encargos, emissão de obrigações acessórias (RAIS, DIRF, eSocial, entre outras) e esclarecimento de dúvidas trabalhistas aos colaboradores.

Atua no processo de gestão de informações no sistema LG Lugar de Gente

Realiza cadastros, movimentações, parametrizações e relatórios gerenciais no sistema, assegurando a consistência dos dados e a eficiência operacional.

Atua em auditorias internas e externas, acompanha processos de terceirização da folha de pagamento, elabora indicadores da área e propõe melhorias contínuas nas rotinas e controles internos. Garante a Confidencial (Apenas para Cadastrados)idade das informações, mantém-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária e apoia nas demandas de compliance e auditoria.

Zela pela organização e manutenção de arquivos e documentos, assegurando prazos, validade e sigilo, além de subsidiar consultas, fiscalizações e auditorias. Mantém o superior informado sobre assuntos da área, prestando informações confiáveis para apoiar decisões internas e legais.

Estabelece contato com outras unidades e entidades externas para esclarecer dúvidas, verificar procedimentos e encaminhar documentos necessários. Mantém-se atualizado sobre políticas internas, diretrizes corporativas e procedimentos do SGI – Sistema de Gestão Integrada (Saúde Ocupacional e Qualidade de Vida, Segurança do Trabalho, Meio Ambiente e Responsabilidade Social).

Cumpre rigorosamente normas e padrões estabelecidos, utilizando equipamentos preventivos, reportando desvios e propondo correções de atos inseguros. Participa de treinamentos, campanhas e eventos internos ligados ao SGI.

Executa ainda outras atividades correlatas, de mesma natureza e complexidade, conforme orientação superior.

Requisitos e qualificações

Escolaridade Mínima

Ensino Superior completo em Administração de Empresas, RH, Psicologia ou Direito ou áreas correlacionadas

Competências Técnicas

Sólidos conhecimentos da legislação trabalhista e previdenciária aplicável.
Experiência obrigatória com o sistema LG (cadastros, movimentações, parametrizações e relatórios gerenciais).
Cursos de extensão universitária relacionados à área de Recursos Humanos.
Registro no Órgão de Classe Profissional, quando aplicável.
Desejável Inglês avançado.

Perfil Comportamental

Dinamismo, iniciativa e facilidade de comunicação.
Planejamento, foco, organização, Confidencial (Apenas para Cadastrados)idade e boas relações interpessoais.

Experiência Prévia

Experiência com foco em Departamento Pessoal e Administração de Pessoal.
Desejável vivência em rotinas de folha de pagamento, benefícios e compliance trabalhista.

Analista de Recursos Humanos Pleno (Departamento Pessoal)

Responsabilidades e atribuições

Requisitos e qualificações

Informações adicionais

Etapas do processo