* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), acreditamos que o protagonismo humano é o principal motor para transformar organizações. Esse é o nosso propósito! Somos uma plataforma que resolve os principais desafios do RH quando o assunto é Gestão de Pessoas, oferecendo soluções práticas e eficientes.

Analista de Recursos Humanos

Detalhes da vaga

Híbrida

De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00

Analista de Recursos Humanos

Segunda a sexta das 8h às 12h e das 13:30h às 18h

Balneário Camboriú/SC

Benefícios

Wellhub: plano pago integralmente pela empresa.
Starbem: teleconsultas em psicologia, nutrição, educação física e mais de 12 especialidades médicas.
AVUS: consultas e exames com até 70% de desconto.
Odonto Empresas: plano odontológico.
YouLearn: acesso a mais de 450 cursos de capacitação.
FluencyPass: plataforma de inglês.
Upskill: programa interno de qualificação semanal com profissionais renomados do mercado.
YouRelax: 20 dias de descanso remunerado.
DayOff: folga no seu aniversário.
YouInfra: auxílio home office.
YouLunch: almoço por conta da empresa nos dias presenciais.

Requisitos

Experiência em Recrutamento & Seleção, preferencialmente em cenários de alta volumetria.
Comunicação fluente, tanto no texto quanto na conversa.
Organização real: você trabalha com metas semanais e não deixa bola cair.
Capacidade de gerenciar múltiplas demandas com autonomia.
Familiaridade com ATS, planilhas e plataformas de recrutamento.

Principais atividades

Estamos buscando um(a) Analista de RH que cuide do ciclo completo de Recrutamento & Seleção: da primeira abordagem ao candidato até o novo colaborador integrado, produtivo e bem-recebido.

Prospecção ativa em bancos de currículos, plataformas e comunidades de nicho.
Abordagem outbound via LinkedIn, grupos, redes e indicações.
Triagem inicial por mensagem/telefone/call com foco em fit cultural e requisitos técnicos.
Agendamento e organização das entrevistas com gestores internos.
Follow-up contínuo com candidatos ao longo de todo o processo.
Controle e acompanhamento de SLA por vaga.
Alimentação e manutenção detalhada do ATS.
Elaboração de reports quinzenais/mensais com volume, conversão e gargalos.
Suporte em ações de Employer Branding.
Condução operacional do onboarding: documentação, acessos, agendamentos e checklists.
Acompanhamento do novo colaborador nas primeiras semanas, garantindo uma boa experiência de entrada.
Suporte ativo aos gestores durante o período de integração.

Grau de Instrução

Ensino superior em andamento ou concluído em Psicologia, RH ou Administração. Cursos técnicos de RH também são considerados.