Analista de Recursos Humanos

O cargo de Analista de Recursos Humanos é responsável por executar e garantir a eficiência das rotinas operacionais do setor, assegurando a correta administração de processos como admissões, rescisões, benefícios, controle de ponto e suporte à folha de pagamento.

Além das atividades administrativas, o profissional também atua de forma ativa nos processos de desenvolvimento de pessoas, apoiando iniciativas de onboarding, acompanhamento de desempenho e ações de endomarketing, contribuindo para a experiência do colaborador e fortalecimento da cultura organizacional.

Este profissional mantém contato direto com os colaboradores, prestando atendimento, esclarecendo dúvidas e garantindo o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista. Também atua em parceria com a contabilidade, assegurando a precisão dos cálculos da folha, encargos e obrigações acessórias.

Busca-se um perfil organizado, analítico, com atenção aos detalhes e proatividade para propor melhorias contínuas nos processos de RH.

Responsabilidades

Rotinas Administrativas de RH:

• Executar processos de admissão e rescisão, garantindo a correta documentação e registros nos sistemas;
• Administrar benefícios (vale-transporte, vale-refeição), realizando inclusões, exclusões e conferências;
• Realizar o fechamento de ponto eletrônico, analisando inconsistências, lançando ajustes e garantindo a correta apuração das horas trabalhadas;
• Apoiar a conferência da folha de pagamento antes do envio à contabilidade, validando descontos, adicionais e encargos;
• Manter interface com a contabilidade para alinhamento de folha, encargos sociais e obrigações trabalhistas;
• Organizar e manter atualizados os arquivos e documentos do setor (físicos e digitais).

Atendimento e Suporte ao Colaborador:

• Atender colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha, benefícios, políticas internas e questões trabalhistas básicas;
• Garantir uma comunicação clara e eficiente entre empresa e colaboradores.

Desenvolvimento de Pessoas e Cultura:

• Apoiar e executar o processo de onboarding de novos colaboradores, garantindo uma integração estruturada e alinhada à cultura da empresa;
• Auxiliar na aplicação e acompanhamento de avaliações de desempenho, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores;
• Apoiar ações de endomarketing e comunicação interna, promovendo engajamento e fortalecimento da cultura organizacional;
• Contribuir na organização de treinamentos, eventos internos e iniciativas de clima organizacional.

Indicadores e Melhoria Contínua:

• Apoiar na elaboração e análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, entre outros);
• Identificar oportunidades de melhoria e contribuir para a otimização dos processos da área.