* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Estamos com uma posição de Analista de Relações Sindicais Junior!
Já pensou em trabalhar na empresa automobilística que mais cresce no Brasil, uma das maiores empregadoras do país?
E, se você é uma pessoa com deficiência (PCD), e está em busca de oportunidades profissionais, esse processo também (e, principalmente) é para você! Nós acreditamos na diversidade e inclusão, e reconhecemos que as diferenças são combustíveis para um maior crescimento e desenvolvimento.
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Responsabilidades e atribuições
- Apoiar o acompanhamento de negociações coletivas, acordos e convenções sindicais;
- Realizar controle de prazos, documentos e cláusulas de instrumentos coletivos;
- Dar suporte no relacionamento com sindicatos patronais e laborais;
- Auxiliar na análise e interpretação de cláusulas trabalhistas e sindicais;
- Elaborar relatórios, indicadores e apresentações da área;
- Apoiar demandas relacionadas a jornada, banco de horas, benefícios e condições previstas em acordos coletivos;
- Participar de reuniões com áreas internas para alinhamento de temas trabalhistas;
- Acompanhar atualizações da legislação trabalhista e impactos para o negócio;
- Apoiar auditorias internas e processos de compliance trabalhista.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior cursando em Direito
- Conhecimento básico em legislação trabalhista e sindical;
- Pacote Office intermediário, especialmente Excel e PowerPoint;
- Boa comunicação interpessoal e habilidade de negociação;
- Organização, atenção aos detalhes e perfil analítico;
- Desejável experiência anterior em RH, relações trabalhistas ou departamento pessoal.
Informações adicionais
- Assistência médica;
- Assistência odontológica;
- Seguro de vida;
- Vale transporte;
- Vale refeição;
- Totalpass.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista com o RH
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor
- Etapa 5: Entrega de Documentação
- Etapa 6: Contratação
