Analista de Remuneração

Principais Responsabilidades

• Executar as rotinas para implementação dos processos, políticas e procedimentos para estrutura organizacional de Cargos e Salários;
• Organizar e executar os programas de remuneração variável (Bônus, PPR, Comissão, Premiação);
• Organizar a tabela salarial vigente, acompanhando as alterações referente a dissídio;
• Aplicar as políticas de Cargos e Salários na gestão de movimentações, promoções e reajustes salariais;
• Conduzir a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, participando do processo de escolha das empresas, itens e materiais de coleta, visando a correta comparação e análise com o mercado, bem como responder pesquisas solicitadas por outras empresas, realizar análises, elaborar relatórios e sugerir recomendações de alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios, programas e políticas para administração da remuneração;
• Acompanhar e monitorar os resultados, cálculo, apurações dos indicadores e divulgação da PPR, bem como as políticas de comissão, bônus e premiação;
• Realizar a análise, descrição, avaliação, classificação e padronização dos cargos;
• Manter indicadores de desempenho da área atualizados;
• Ser multiplicador de conhecimento na equipe;
• Atuar de forma corporativa nos assuntos relacionados ao cargo, prover suporte e orientação aos RHs, estabelecendo e garantindo a unicidade das práticas e políticas de remuneração.

Escolaridade

Administração, Recursos Humanos e ou áreas correlatas.

Desejável:

• Conhecimento em plano de Cargos e Salários;
• Habilidade em Office;
• Conhecimento em ERP;
• Análise Crítica;
• Habilidade em cálculos;
• Capacidade de comunicar informações complexas de maneira clara e concisa, tanto para colegas internos quanto para a alta administração, e criar apresentações eficazes para ilustrar resultados e recomendações;
• Conhecimento de sistemas de gerenciamento de remuneração e plataformas de software utilizadas para processar informações salariais e manter registros precisos;
• Familiaridade com leis trabalhistas, regulamentos de RH e questões tributárias relacionadas à remuneração, garantindo que a empresa esteja em conformidade com as normas e regulamentos vigentes;
• Capacidade de realizar a avaliação de cargos, analisando as responsabilidades, habilidades e requisitos exigidos para cada função na empresa, para garantir a adequação salarial interna.

Nossos Benefícios:

• Plano Médico;
• Plano Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Cesta Básica;
• Vale Transporte;
• Almoço no local;
• PPR.

Há quase meio século no mercado, a Confidencial (Apenas para Cadastrados)se consolidou como referência na produção, transformação e reciclagem de plásticos, com unidades estrategicamente localizadas no Brasil e no mundo. Reunindo mais de 7.000 colaboradores em suas plantas, a empresa atua com o propósito de elevar a qualidade de vida da sociedade por meio de soluções inovadoras e sustentáveis em embalagens.

NOSSO PROPÓSITO

Elevar a qualidade de vida da sociedade por meio de soluções inovadoras e sustentáveis em embalagens.

NOSSOS VALORES

• A Sustentabilidade está em nosso DNA e vamos liderar a transformação do nosso mercado rumo à uma indústria sustentável.
• A busca por Inovação é incessante. Inovamos em produtos, processos, equipamentos e serviços.
• Somos grandes porque somos simples. E fazemos questão de continuar crescendo mantendo a simplicidade .
• Crescemos sendo reconhecidos por nossa agilidade e, independente de nosso tamanho, não podemos abrir mão dela.
• Respeitamos todos os nossos relacionamentos: não somente entre colaboradores, mas também com clientes e fornecedores. Juntos conseguimos provocar as disrupções que buscamos trazer ao nosso segmento.
• Nos dedicamos intensamente à nossa gente: buscamos a satisfação, o desenvolvimento contínuo e o engajamento de nossos colaboradores.
• Trabalhamos com senso de pertencimento. Nos sentimos todos donos de uma empresa e de uma causa.