* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
O (a) Analista de RH deverá atuar em todos os subsistemas de RH, garantindo a interface entre às áreas, lideranças e diretrizes estratégicas do escritório.
Responsabilidades e atribuições
- Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de ponta a ponta, alinhando perfis com gestores, fazendo triagem de currículos e entrevistas.
- Departamento Pessoal e Rotinas: Apoiar processos de admissão, controle de ponto, férias, rescisões e gestão de benefícios.
- Onboarding e Integração: Conduzir a integração de novos funcionários e acompanhar a experiência inicial do colaborador.
- Clima e Comunicação: Auxiliar em ações de endomarketing, desenvolvimento organizacional e melhoria do clima de trabalho.
- Suporte a Gestores: Orientar lideranças em questões de gestão de equipes, desempenho e aplicação de políticas internas.
Requisitos e qualificações
• Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em rotinas de Recursos Humanos.
Competências Técnicas
• Conhecimento em Excel (controles, planilhas dinâmicas, fórmulas)
• Domínio de sistemas de controle de ponto e gestão de pessoal.
• Capacidade de criar e manter controles automatizados, dashboards e relatórios.
• Conhecimento das obrigações trabalhistas e da legislação básica de DP.
Competências Comportamentais
• Alta capacidade de organização e gestão de múltiplas demandas simultâneas
• Discrição e maturidade para lidar com informações confidenciais
• Proatividade na identificação e resolução de problemas operacionais
• Postura colaborativa e foco em melhoria contínua
Diferencial
• Cursos de extensão ou certificações em RH.
• Vivência em controle de facilities ou administração predial.
• Uso efetivo de IA no trabalho cotidiano (automação de relatórios, triagem de e-mails, controles inteligentes).
• Experiência anterior em escritórios de advocacia, contabilidade ou prestação de serviços profissionais é um diferencial relevante.
Informações adicionais
• Disponibilidade para trabalhar de Segunda a sexta, presencial em Curitiba/PR.
• Vale Refeição
• Vale Transporte
• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Wellhub (antigo Gympass)
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Avaliação comportamental
- Etapa 4: Contratação
