Analista de RH I – Foco em Remuneração

• Apoiar projetos de estruturação e revisão de cargos, incluindo atualização de descrições, organização do quadro de funções e suporte ao mapa de competências;
• Realizar pesquisas salariais e análises de mercado, subsidiando estudos internos de remuneração;
• Executar os processos de movimentação interna, garantindo aderência à estrutura de cargos, diretrizes institucionais e orçamento aprovado;
• Elaborar, atualizar e acompanhar indicadores, relatórios e controles relacionados à estrutura organizacional, quadro de vagas e movimentações;
• Realizar o controle financeiro e quantitativo de vagas, apoiando análises de impacto orçamentário;
• Prestar suporte técnico a gestores e lideranças, em diferentes níveis, quanto a temas relacionados à estrutura de cargos, remuneração e movimentações internas;
• Apoiar projetos de melhoria contínua relacionados à estrutura organizacional, cargos, competências e processos de RH;
• Acompanhar a legislação trabalhista, acordos e convenções coletivas, garantindo conformidade nas análises e propostas;
• Organizar e manter atualizadas bases de dados, planilhas e controles da área, com uso de Excel em nível intermediário.

Requisitos:

• Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Vivência na área de Recursos Humanos, com atuação ou interface em temas de remuneração, estrutura de cargos, movimentações internas ou áreas correlatas;
• Conhecimento em Excel em nível intermediário (elaboração de planilhas, controles, análises e relatórios);
• Capacidade de análise de dados, organização de informações e elaboração de relatórios;
• Boa comunicação para interação técnica com gestores e equipes internas;
• Conhecimento básico de legislação trabalhista, acordos e convenções coletivas.

Diferenciais:

• Conhecimento ou vivência com metodologias de avaliação e classificação de cargos (ex.: pontos e fatores, job matching ou similares);
• Experiência em projetos de estruturação de cargos, mapa de competências ou revisão organizacional;
• Vivência com indicadores e controles de RH voltados à remuneração e estrutura;
• Conhecimento em orçamento de pessoal e controle de vagas.

Habilidades e competências desejáveis:

• Resiliência;
• Organização;
• Boa comunicação;
• Proatividade;
• Automotivação e interesse genuíno ("brilho nos olhos").

Horário da vaga: de segunda a sexta das 08:30 às 12:00 e das 13:30 às 18:00

Nosso pacote de benefícios:

• Plano de saúde;
• Plano odontológico;
• Reembolso creche para filhos/as até 4 anos;
• Auxílio educação de até 80% em mensalidades da graduação e 50% nas mensalidades de pós-graduação;
• Estacionamento gratuito;
• Plano de previdência privada complementar;
• Recesso de Final de Ano.

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Na PUCRS, acreditamos que cada pessoa pode transformar o mundo, e é isso que nos move todos os dias a ser tudo o que podemos.

Aqui, tradição e inovação caminham lado a lado para criar um ecossistema único, que integra educação, saúde, pesquisa, cultura e inovação.

Mais de sete mil colaboradores dão vida a uma comunidade plural e criativa, guiada pela solidariedade, pelo espírito de família e pela certeza de que o conhecimento transforma realidades.

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Conheça as diversas frentes de atuação que integram tudo o que somos:

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